ESG企業透過重視勞工權益、供應鏈管理、社區回饋等議題，可以為社會帶來正面效益。企業的共好社會措施也可以帶來正面效益。透過共好社會措施來提升企業形象、增強企業凝聚力、提升品牌價值。

共好社會

驚呼聲此起彼落，海豚們正向大家展現牠們美妙的身影。 黑潮海洋文教基金會執行長 林東良:「 我們常年的觀察其實就發現，在這邊可以看到20幾種左右，全世界是90種，所以其實我們在花蓮，可以看到將近是四分之一，所以是很了不起的紀錄。 」 來到花蓮不只能親近海洋，更要擁抱山林，感受芬多精的洗禮，探訪原民部落，體驗原鄉文化。兩天一夜，30個人，交通運輸是火車加遊覽車，住的是綠色旅店，每個人減少了31.4公斤的碳排，不使用一次性用品，可以減少1.15公斤的碳排，更和地方創生夥伴合作，用在地食材，從產地直接到餐桌，可以減少20.86公斤的碳排放量，再加上使用環保餐具，也減少0.287公斤的碳排。&nbsp; TVBS資深文字記者 鄭惠心:「參加的人除了可以體驗SDGs七項原則，最重要的是，透過永續旅遊，每個人可以減少53.697kg的碳排放量，是對環境永續最具體的行動 。 」 施羅德投信客戶發展長 陳思名:「第一個我們希望能夠支持，就是對永續有些承諾的商家，第二個也希望說，在這次的活動中大家學習，怎麼樣透過旅遊的時候，來做到減塑跟減碳，所以在這一次我們透過跟一些，對於自然資本有一些理念的社團合作之後呢，帶大家透過這個機會，去理解怎麼樣保育海洋，怎麼樣跟山林共處。 」 <img src="https://esg-statics-production.tvbs.com.tw/articles/content_images/c8e61de387d9c2f302b99f379e210c2f.webp" style="width: 869.999px;"> 長期關懷地球生態保育，深耕台灣35年的施羅德投信，聚焦減塑減碳，舉辦永續生態旅遊，在投資理財的專業之外，更期盼將永續推廣到每個同仁的生活裡。 施羅德投信法人客戶發展部 郭永昱:「原本出航之前，會預期到的是一兩隻海豚，但沒有想到是一整群 三五百隻，所以印象中蠻深刻的，經過這樣的行程，在開心的過程當中，會也開始反思到說，我們到底可以做什麼，來改進海洋的生態環境 。」&nbsp; 施羅德投信客戶服務部 陳宗棋:「無論是去採集一些作物，到我們自己去烤肉 生火，我們去體驗一些原住民的生活體驗，那我覺得這部分都很棒 。 」 透過實際參與，深刻體驗，希望每個人都能成為地球永續的小尖兵。

施羅德投信舉辦永續生態旅遊，帶領大家探索花蓮美麗的山海景致，體驗原民文化，學習如何在旅遊時減塑減碳，為環境永續盡一份心力。透過與關注自然資本的社團合作，參與者不僅欣賞到海豚優雅的身影，更深刻反思如何改善海洋生態。施羅德投信期盼透過活動支持對永續有承諾的商家，並將永續理念推廣到每個同仁的生活中，共同為地球的永續發展而努力！

永續生態旅遊探訪花蓮海洋原鄉　減塑減碳友善環境

近年各行各業掀起「永續」這個熱門關鍵字，你我可能不陌生。相關資訊不僅出現在新聞專題、視覺廣告、貼文影音，網路搜尋ESG更是出現數百篇的介紹與操作心法，熱議程度儼然成為新時代的顯學！&nbsp;113年5月31日，輔仁大學傳播學院攜手TVBS信望愛永續基金會舉辦「永續傳播與產業鏈結產學論壇」，以「傳播學」的角度來思考「永續發展」的議題。論壇重點將會放在傳播媒體如何連結產業界與社會大眾，譬如：媒體代理商要如何因應客戶ESG的需求，而為客戶規劃永續的溝通策略；而新聞傳播媒體者則是如何發揮公器角色，為社會傳遞永續精神。 本次論壇著重案例分享，首先邀請高度參與永續指標的食品業，介紹品牌如何將永續發展的重點清楚的傳遞給消費者; 廣告代理商、行銷公司、公關公司也將永續思維落實在企業內部，並運用傳播的專業、創意與科技，協助客戶在行銷活動中注入ESG的精神，引起消費者的共鳴; 而身為傳遞訊息關鍵角色的新聞媒體，則是在兼顧商業邏輯的基礎上，致力於以「建設性新聞學」的方法來報導永續發展的議題。 有著豐富經驗與前瞻思維的講者們，將在5月31日的論壇中分享寶貴的實戰經驗。當天現場也會展出輔大跨學院的教學、研究成果，精彩豐富，歡迎報名聆聽。<div> </div><div><div>◉ 論壇亮點 ◉</div><div>✧ 專題演講：企業社會責任與永續傳播 (ft.吳世家 香港中文大學企業傳播所)</div><div>✧ 產業案例：食品業的永續行銷策略 (ft.桂冠食品、聯華食品)</div><div>✧ 分享座談：代理商如何經營永續傳播策略 (ft.台灣宏盟媒體、布爾喬亞公關顧問、 智策慧品牌顧問)</div><div>✧ 分享座談：新聞媒體與永續發展 (ft.遠見智庫、TVBS信望愛永續基金會、 聯合報系永續工作室)</div><div>✧ 輔大永續相關計畫成果展覽 (ft.傳播學院、外語學院、社科院、民生學院)</div><div>&nbsp;</div><div>活動名稱：永續傳播與產業鏈結產學論壇 暨 輔大SDGs相關計畫成果展覽</div><div>舉辦時間：2024.05.31 (五) 10:00~17:30</div><div>舉辦地點：輔仁大學傳播學院 思恒廳 (新北市新莊區中正路510號)</div><div>論壇細節&amp;報名 :&nbsp; <a href="https://bit.ly/3URKLKY" target="_blank">https://bit.ly/3URKLKY</a></div><div>&nbsp;</div></div>

近年來，「永續」成為各行各業熱門話題。輔仁大學傳播學院與TVBS信望愛永續基金會於113年5月31日舉辦「永續傳播與產業鏈結產學論壇」，探討傳播媒體如何連結產業界與社會，滿足客戶ESG需求並規劃永續溝通策略。論壇重點在於案例分享，包括食品業如何傳遞永續發展、廣告代理商及行銷公司如何將永續理念融入企業內部，新聞媒體則以「建設性新聞學」報導永續議題。當天也將展出輔大跨學院教學與研究成果，歡迎參加。

輔大傳院攜手TVBS舉辦　永續傳播與產業鏈結產學論壇

科技工業公司面臨大缺工危機，47歲資深員工黃有清反覆做著鏟花動作已17年，身體負荷不了，全靠輔助工具才能舒服些。另一位重機一股股長彭文聰也發現，舊式指針式測量儀器容易誤判，影響員工眼力，改用數位電子深度卡尺大幅改善。該公司約150名員工、平均41歲，職缺難補，年輕人不願從事「黑手」行業。公司走在傳統與創新並進，關心勞工想法，避免職業傷害。 面對資深員工終將退休，國產汽車工廠花1年時間優化產線自動化，讓18歲進公司、工作34年的林煥彩從事搬運工作時不再肩膀受傷。員工許慧龍與技術長劉國源合作，將118公斤塑膠切割方式改良，杜絕割傷意外，還能符合一臺車用量，免於浪費。 政府與企業積極活化中高齡勞動力，55歲後勞參率偏低，勞工過早離開職場加劇缺工，應讓同仁工作、家庭、健康取得平衡。汽車工業副總表示，公司如同家庭，照顧不同年齡層需求，20年前即成立幼兒園，員工無後顧之憂。 但飲品創辦人林益慶坦言，銀髮族員工成本高、身體負荷大、請假多，與年輕人生涯發展不同，難以持續進用。熟齡人力雖穩定，卻可能與企業發展相牴觸，如何激勵銀髮族提升競爭力，考驗企業用人智慧！

面對資深員工即將退休，科技業、製造業紛紛優化產線自動化，避免職業傷害，同時創新工法杜絕意外，活化中高齡勞動力！但企業坦言，銀髮族員工成本高、身體負荷大、請假多，難以持續進用。如何在照顧不同年齡層需求，同時激勵銀髮族提升競爭力，考驗企業用人智慧，也攸關台灣產業未來發展！

活化熟齡員工勞動力　國產汽車工廠優化產線設備

近年來，越來越多企業重視人才永續，開始為員工提供家庭友善福利，如在公司內設置幼稚園、托嬰中心，甚至推出人工生殖補助，讓員工能兼顧工作與家庭。根據統計，48.5%的50歲以下上班族有小孩，但超過八成不願再生第二胎。調查顯示，54.5%的女性認為企業推動生育的影響力較大，尤其是18至39歲的上班族中，有50%認為責任在企業。 人力銀行內就設有托嬰中心，讓員工瑜庭的孩子可以跟著一起上班、上課，她表示：「我們公司可以托嬰到七點，又是直接在工作地點，所以等於說我的工作時間不會受到托嬰時間影響，我可以安心在這邊把事情做完，然後帶小孩回去。」該公司還提供一胎3萬補助、孕期課程等福利，目前收托人數有57人。雖然提供場地與師資有成本，但從離職率來看，2015年設立托嬰中心後，員工自請離職率從16.2%一路下滑，2022年是12%，2023年更來到9.8%的歷年新低。 科技業更早一步替父母想到小孩的照顧需求。聯發科員工Wendy表示，公司提供的親子座談會、彈性工時、配合家長時間到八點的幼稚園等，讓她「比較無後顧之憂」。去年聯發科更推出寶寶出生賀禮，配合孩子成長提供衣服、圍兜兜、餐具等用品。在這些措施下，聯發科員工子女出生率來到27.5‰，高於台灣50大永續企業的平均22.7‰。聯發科還加碼員工產假從原本8週開放到12週，陪產假從7日調整到10日，生育補助更從每胎2000元大幅調整到1萬元。 半導體大廠德商默克更祭出員工最高62.5萬的「人工生殖補助」及助孕假，協助員工實現成為父母的夢想。台灣默克人資長周世嘉表示，不分性別、婚姻狀況皆可申請，女性同仁每個人工生殖週期可享有2天有薪病假，懷孕後的產假也優於勞基法。該措施去年10月上路，已有不少員工申請。默克也提供彈性工時、居家辦公等福利。 雖然家庭友善福利已成趨勢，但台大國發所兼任副教授辛炳隆指出，受限環境因素，中小企業在人力與成本考量下，較難提供這類措施，且多以女性員工為主要訴求對象。 企業祭出優渚的家庭友善福利，不僅能留住優秀人才，更能兼顧員工家庭幸福，對台灣人才永續發展至關重要！

企業紛紛推出家庭友善福利，如托嬰中心、人工生殖補助等，以幫助員工兼顧工作與家庭，鼓勵生育。人力銀行設置托嬰中心後，員工離職率大幅下降；聯發科提供親子活動、彈性工時等，員工子女出生率高於台灣50大企業平均；德商默克祭出62.5萬「人工生殖補助」，協助員工圓夢。專家指出，雖然家庭友善福利已成趨勢，但中小企業受限成本，較難提供。企業祭出優渥福利，不僅留住人才，更兼顧員工家庭幸福，對台灣人才永續發展至關重要！

企業祭優渥托育政策　用福利防損失優秀人才

聯合國最新報告指出，在全球範圍內，極端氣候造成的糧食危機影響最為廣泛，衝擊最為突然，逆轉也最為困難。報告顯示，相較於戰爭和經濟衰退，氣候災難導致的飢荒人口規模更大，高達7千2百萬人，佔納入統計59國人口的21.5%。從阿富汗的洪水到非洲多國的乾旱，2023年極端氣候引發的災難正在全球多地上演，而美國國家海洋與大氣總署更是預估，受聖嬰現象影響，今年夏天美國可能成為氣候災區，大西洋上的颶風數量將超過25個之多！ 聯合國糧農組織首席經濟學家托雷多表示：「2023年，我們發現遭遇嚴重糧食危機的人數連續5年呈現增長趨勢。」世界糧食計劃署氣候與復原力司長拉甘達也指出：「飢荒有三大驅動因素：戰爭、經濟衝擊和極端氣候。其中，氣候因素影響範圍最廣，也最容易預測。」 5月10日以來，阿富汗北部遭遇特大洪災，已造成342人罹難，其中至少50人是兒童，上千人受傷，3千多棟房屋全毀。災區原本就貧困到難以繼續務農，如今更是短期內無法恢復生產力，只能依靠外援度日。CNN首席氣象記者威爾預測，受海水表面溫度上升影響，今年大西洋的颶風數量可能暴增至25個，其中4到7個颶風的威力可能在3級以上，「官方已準備好21個颶風名字，但可能還不夠用！」他說。 聯合國統計，目前全球因人類衝突造成嚴重飢荒的人口約70萬，但因天災造成的缺糧問題更加嚴峻。阿富汗洪災難民瑞希敏失去了丈夫，房屋和謀生工具也被洪水沖毀，如今她唯一擁有的只有身障的獨生子，只能靠登記領取救濟食品維生。在非洲，馬拉威、尚比亞、辛巴威等國遭遇嚴重乾旱，500萬人亟待外援，多國已宣布進入緊急狀態。 托雷多指出：「極端氣候是18個國家和地區近7千2百萬人口陷入嚴重糧食危機的主要原因。」2019年疫情爆發時，全球55個國家約有6分之1的人口嚴重缺糧，而疫情衝擊後的2020年，這一比例就上升到5分之1。「我們需要建立援助系統和流程，讓食物能夠送到最脆弱、服務範圍之外的人手中。」拉甘達說。 在蘇丹，除了天災導致道路中斷，持續的地區衝突也讓援助物資運送困難重重。目前該國有1800萬人食不果腹，而聯合國估計目前只能援助其中的25%到30%。世界糧食計劃署副執行長斯闊表示，在雨季來臨前，援助人員要爭分奪秒將種子運送到災區，「一旦降雨，我們就很難在全國範圍內用卡車運輸物資了。」 面對極端氣候引發的嚴峻糧食危機，人類需要採取行動：達成停火談判，籌集援助資金。只有在雨季道路中斷前，將種子送到農民手中，他們才有機會在雨季播種，未來有所收成。讓我們攜手合作，共同應對氣候變遷帶來的挑戰，為饑荒人口送去希望的種子！

聯合國報告指出，2023年極端氣候導致全球59國，7千2百萬人陷入嚴重飢荒，佔總人口21.5%，影響範圍遠超過戰爭和經濟衰退！從阿富汗洪水到非洲乾旱，天災肆虐各地。美國今夏恐成氣候災區，大西洋颶風數量可能暴增至25個以上！人類須採取行動：達成停火談判、籌集援助資金，在雨季道路中斷前將種子送到農民手中，為饑荒人口送去希望！

極端氣候成全球飢荒主因！ 　保護地球刻不容緩

台北市今天宣布推動「台北淨零101」3年計畫，以綠色創能儲能系統、零廢棄全循環經濟模式等打造101個淨零示範點，如龍山寺裝可撓式太陽能系統、企業增公園植樹面積等。 台北市環保局今天與台北市商業會共同宣布「台北淨零101」3年計畫正式啟動，將於北市14大類場域，由產官學研緊密合作，進行101個有助邁向淨零的示範做法，包含綠色創能儲能、導入智慧科技、綠色商品與服務等減碳方案，加速實現北市2030年減碳40%，2050年邁向淨零的目標。 14大類場域包含公園、宮廟、住宅、觀光景點、商圈、交通、醫院、校園、旅宿、百貨、超市、企業、資訊、藝文及體育，示範內容涵蓋設置可撓式太陽能板與綠氫發電等綠色創能儲能系統、推動零廢棄全循環的循環經濟模式、綠色建築與運輸、市民綠色生活行為轉變，以及導入AI智慧科技等具體措施。 環保局舉例，龍山寺規劃裝設可撓式太陽能系統，成為全球宮廟綠電自發自用的示範案例；大同集團將認養鄰近總部的撫順公園，擴大植樹面積增加城市碳匯，並結合綠色科技打造永續示範公園；寒舍艾美酒店除增設綠色能源，也將透過智慧能源管理系統與AI節能技術，進一步提升能源效率。 台北市長蔣萬安出席並接受媒體聯訪時，被問及電動公車是淨零的一環，但用電與場站都待克服；蔣萬安表示，穩定供電是非常重要的基礎，希望中央能夠跟地方攜手合作，達成2030台北市區全面電動公車化。 蔣萬安指出，希望中央協助解除內湖地區的供電瓶頸，以及讓業者更彈性，並盤點國有土地或閒置空間，提供給北市當充電場站等配套。 蔣萬安說，電動車的充電場站都必須要有充電樁，裝設就會佔掉很大空間，相較於過去一般的公車，平均可能要增加10坪，而北市都會區寸土寸金，所以很希望跟中央合作盤點空間，加速布建場站。（中央社）

台北市宣布推動「台北淨零101」3年計畫，目標打造101個淨零示範點，包括安裝可撓式太陽能系統、增加公園植樹等。此計畫涉及14類場域，由產官學研合作，通過綠色創能儲能、智慧科技、綠色商品與服務等減碳方案，助力北市2030年減碳40%及2050年達成淨零目標。龍山寺將裝設可撓式太陽能系統，大同集團將擴大植樹並打造永續公園，寒舍艾美酒店將提升能源效率。市長蔣萬安表示，穩定供電是電動公車計畫的基礎，希望中央協助解決供電瓶頸及充電場站設置問題。

北市3年打造101個淨零點　推綠色創儲能與零廢棄循環

富邦永續大未來論壇將於6月5日在台大舉行，主題為「產業 X 金融攜手同行 跨越永續轉型落差」。今年的論壇主軸要探討金融業如何助力產業實現永續轉型，確保在經濟結構與社會資源重新分配的過程中，不遺漏任何一個人。論壇將在「永續金融」的架構下，檢視金融機構及其影響的企業和產業在面對環境、社會與治理（ESG）等全球挑戰中的角色和影響。即日起開放報名，歡迎各界參與，共同關心台灣的永續轉型議題。 自2016年起，富邦金控與富邦文教基金會每年與台大風險社會與政策研究中心合作舉辦「全球化講堂」，聚焦氣候變遷、能源轉型、環境正義等緊迫議題。隨著氣候危機加劇，「永續發展」成為當今社會最重要的議題之一，富邦集團因此擴大關懷範疇，去年正式將「全球化講堂」更名為「富邦永續大未來論壇」，以推動台灣社會對永續發展的共識，並號召各界攜手邁向永續轉型的未來。 今年的論壇將邀請來自產、官、學界的專家，全面探討ESG三大面向的議題，包括綠色金融政策、高碳排產業的氣候財務揭露，以及歐盟社會永續標準等。富邦希望藉由此論壇，促進企業重視公正轉型計畫，並呼應永續發展目標，共同為下一代打造一個永續美好的家園。 今年講者陣容堅強，共規劃五個場次豐富議程： 場次一：邀前司法院長賴英照、富邦金控風控長徐偉傑等專家，探討綠色金融政策及法制面議題。 場次二：臺大風險中心主任周桂田所帶領的研究團隊，發佈針對臺灣高碳排產業進行的氣候相關財務揭露調查。 場次三：由內政部候任次長董建宏與學界代表，一起聚焦歐盟社會永續分類標準與永續轉型的討論。 場次四：預計邀請 ILO 國際勞工組織社會金融計畫負責人 Craig Churchill 連線進行「Just Transition Finance」專題演講，並和環境部次長施文真、台北富邦銀行總經理郭倍廷及台灣金融研訓院永續金融發展中心主任林士傑等共同談論國際綠色金融公正轉型推展的核心概念與實務。 場次五：由勞動部綜合規劃司司長王厚誠與台灣綜合研究院副院長蘇漢邦、環境權保障基金會研究員孫興瑄等學術界代表，以國際及歐盟供應鏈法案為背景，深化 ESG 社會面向的討論。 臺大風險中心主任周桂田表示，隨著各國加速推動淨零碳排，綠色轉型如何兼顧社會公平與包容更顯重要。根據國際發佈之相關重要文件，全球對永續轉型的討論從原本僅關注 ESG 之氣候變遷、生物多樣性等環境面向，逐步擴大至社會公平與勞動權益面向。後者強調金融部門挑起轉型責任，促進企業重視公正轉型計畫和活動，讓受淨零轉型衝擊的產業、地區與脆弱群體受到保障。同時，能進一步將尊嚴勞動、員工福利、性別平等和社會照護等議題納入營運管理，延展永續轉型並實踐企業社會責任；以此呼應本次永續大未來之論壇願景。 富邦金控以永續領航者之姿，引領台灣綠色金融發展，並致力接軌國際，自 2016 年起，攜手富邦文教基金會、臺大風險中心共同推動氣候變遷風險及永續金融相關研究與倡議，以提升大眾永續意識與行動力為已任，實踐「正向力量 成就可能 TM」的品牌精神，為下一個世代，打造永續美好的家園。 【<a href="https://rsprc.ntu.edu.tw/zh-tw/m06-3/fubon-global/1870-0506fubon.html" target="_blank">2024 富邦永續大未來論壇－產業 X 金融攜手同行 跨越永續轉型落差</a>】 論壇時間：2024 年 6 月 5 日 (星期三)09:10-17:30 論壇地點：臺灣大學法律學院霖澤館一樓國際會議廳 論壇場次： 場次一－綠色金融政策及法制 場次二－氣候相關財務揭露調查－產業淨零轉型關鍵行動與挑戰 場次三－歐盟社會永續分類標準與永續轉型 場次四－綠色金融公正轉型－金融部門挑起轉型責任 場次五－褐色經濟下企業供應鏈淨零挑戰 立即報名：<a href="https://rsprc.ntu.edu.tw/zh-tw/m06-3/fubon-global/1870-0506fubon.html" target="_blank">https://rsprc.ntu.edu.tw/zh-tw/m06-3/fubon-global/1870-0506fubon.html</a>

富邦永續大未來論壇將於6月5日在台大舉行，探討如何通過金融業助力產業達成永續轉型，主題為「產業X金融攜手同行 跨越永續轉型落差」。論壇邀請產、官、學界專家，聚焦ESG議題，涵蓋綠色金融政策、高碳排產業氣候財務揭露、歐盟社會永續標準等。論壇旨在推動台灣社會對永續發展的共識，促進企業重視公正轉型計畫，並呼應永續發展目標，打造更美好的未來。

富邦永續大未來論壇　將探討金融業如何助力永續轉型

南山人壽與光寶科技近期積極推動數位轉型，強調永續人才培育，以因應Z世代員工不願意做枯燥重複的工作，並期望透過學習提升自我價值。光寶科技轉型辦公室方耀輝表示，中階主管需要溝通處理資深與年輕員工不同的想法意見，同時看準人才培育計畫，讓他一待就是9年多。光寶科技也提供跨領域綜合培訓計畫，促進員工未來的技能發展與跨部門合作。 此外，光寶科技員工餐廳在員工反映後，提供免費的自助餐點，並發展多元化的社團活動，如空中瑜伽、重機社等，顧及員工的身心健康。光寶科技人資長劉邦亨指出，留才應被視為一種投資與價值，而非成本，企業應幫助員工解決薪資以外的問題，讓員工感到被重視。 南山人壽則成立新創概念「BeyondLab」，教導員工實現業務流程優化和自動化工程，並加入AI學習，提升員工的數位賦能。南山人壽體驗治理中心張行一在主管鼓勵下，從客服部門轉到體驗設計中心，代表公司內部文化鼓勵創新與嘗試。南山人壽總經理范文偉表示，Z世代員工著重自我實現、自我價值提升與友善職場，因此公司引進各種工具，鼓勵員工發想業務自動化與智慧化的可能性。 台師大科技人資系副教授孫弘岳指出，企業員工培訓應與工作績效和職涯發展連結，並善用AI與線上微學習課程，而非傳統的特定時地集合式訓練，以避免員工感到負擔。面對求新求變的時代，公司留才培育須與時俱進，觀察員工在乎的因素，並在制度層面兼顧人情味，才能吸引人才願意長期效力。

南山人壽與光寶科技積極推動數位轉型，強調永續人才培育，以因應Z世代員工的需求。光寶科技提供跨領域綜合培訓計畫，並改善員工福利；南山人壽成立「BeyondLab」，提升員工的數位賦能。專家建議，企業員工培訓應與工作績效和職涯發展連結，善用AI與線上微學習課程，並在制度層面兼顧人情味，才能有效留才！

保險、科技業拚留才　打造職場幸福感

南韓環保意識抬頭，企業響應減塑風潮！根據TVBS新聞合作夥伴「YonhapnewsTV」報導，在南韓，環保價值觀已成為主流，企業紛紛主動販售減塑商品，採用環保材料製作禮盒。有飯店將顧客喝完的寶特瓶收集起來，回收再生製作成涼蓆供客人使用，平均一塊涼蓆需要用上60個寶特瓶。朝鮮飯店&amp;度假村ESG推進委員會夏允京表示：「這不是單純使用一次就會被丟棄的一次性產品，而是我們日常生活中可以經常使用的，我想製作能喚起收藏價值的物品。」 除了飯店業者，其他企業也積極響應減塑。某款杯裝咖啡飲料去除了塑膠蓋子和吸管，平均每個的塑膠使用量減少3.2公克；瑪格利酒的瓶子也從不透明的綠瓶換成透明塑膠瓶，方便垃圾分類。仁荷大學消費者學系教授李恩熙指出：「這是消費者理想的價值觀，但事實上很難付諸具體行動，由企業出面的話，擴散效果會很大，也會得到良好的企業形象。」 企業採用環保材料製作禮盒，像是回收廢棄塑料製作固定產品的架子，或用紙漿代替塑膠製作禮盒包裝，部分不織布購物袋也換成紙袋。南韓環境部也發布新規定，從四月底開始限制快遞包裹過度包裝，商品只能用紙箱包裝一次，物品以外的剩餘空間規範在50%以內。 不過，YonhapnewsTV記者實測發現，雖然有企業嘗試綠色包裝，但仍有不少企業存在過度包裝問題。有民眾表示：「箱子這麼大，但裡面的東西只佔了一部分，那時候覺得有點過度包裝了。環境問題成為焦點，我想過，這麼小的產品，用大箱子包裝也沒關係嗎？」 南韓環境部兩年前已修訂相關規則限制過度包裝，但考量給予業者增設包裝產線的時間，法律修改2年後才實行，再追加2年過渡期。加上最近增加的海外直購或個人之間的快遞被排除在限制對象之外，令人擔心是否能發揮實際效用。 此外，生活中常見的濕紙巾也是減塑重點之一。由於大部分濕紙巾混合了塑膠材質，難以回收再利用，經常和其他生活垃圾一起焚燒或掩埋。西江大學化學系名譽教授李德煥表示：「根本無法分解，塑膠普遍的問題就是原封不動地留在那裡。」研究顯示，南韓每年餐廳用的濕紙巾垃圾有8萬噸，家庭用溼紙巾垃圾有32萬3千噸，光是處理溼紙巾垃圾的費用，每年高達1800億韓元（約新台幣427億元）！坊間有人提議對溼紙巾製造商徵收廢棄物負擔金，南韓環境部也正研擬以何種行政手段來管控。 減塑已是全球共識，南韓政府循序漸進推動，喚起民眾和企業響應仍需要一段時間。但從企業主動販售減塑商品、採用環保包裝，以及政府祭出限塑新規等舉措來看，南韓邁向減塑之路的

南韓環保意識抬頭，企業紛紛響應減塑風潮！飯店回收寶特瓶製作涼蓆，杯裝咖啡去除塑膠蓋和吸管，酒瓶改用透明塑膠，禮盒採用環保材料。南韓政府也加入行列，限制快遞過度包裝，研擬管控濕紙巾製造商。儘管推動減塑仍需時日，但從企業和政府的積極作為可見，南韓邁向減塑之路的決心不容小覷！在各方共同努力下，南韓的環保意識必將更上一層樓。

韓國企業倡議減塑　永續價值觀深入生活

QuickseeK快析以生物多樣性為議題進行輿情分析，台灣僅半導體產業、金融產業、電腦及周邊設備業三個產業較具有討論度及聲量，顯示促使台灣行動是當下實踐生物多樣性刻不容緩的前提。有鑑於此，首份「<a href="https://reurl.cc/OMYjzr" target="_blank">台灣棲地方案年報</a>」在15個產學單位催生下今日正式發佈，盼儘速推動國際生物多樣性公約的台灣實踐。 自然相關財務揭露（TNFD）熱議至今有落實？社群聆聽：僅三大產業較具討論度 去年自然相關財務揭露（TNFD）發佈、加上近期全球報告倡議組織（GRI）最新GRI 101版本，生物多樣性議題似乎應該成為企業的重要話題，但輿情顯示並非如此，根據QuickseeK快析輿情數據庫針對生物多樣性議題統計資料指出，台灣目前僅半導體產業、金融產業、電腦及周邊設備業等三個產業討論度及聲量較高。 半導體產業以台積電的動作最為積極，網路聲量高達176則；金融業投入生物多樣性的聲量前三名包括富邦金山林復育、中信金鯨豚保育、玉山金賞鳥體驗等；電腦及周邊設備產業較熱門之主題則是淨海淨灘，聲量前三名分別為光寶科、廣達、華碩。另外電子零組件產業則因僅有台達電一家企業有較多生物多樣性行動聲量，數據樣本不足無法列入產業聲量統計揭露。 為推動企業重視生物多樣性，今日民間會議除了主辦單位優樂地永續董事長朱竹元、執行長蔡承璋外，包括台灣永續能源研究基金會董事長簡又新、林業保育署簡任技正石芝菁、台大實驗林管理處處長蔡明哲、屏科大森林系教授陳美惠、企業永續發展協會秘書長莫冬立、自然環資董事長陳瑞賓、遠雄人壽協理張文馨、恆好玩永續行動創辦人劉曉蓉、環境友善種子執行長王書貞等共同齊聚，為落實台灣生物多樣性進行交流討論。&nbsp;TNFD官方登錄全球排名台灣坐四望三 欲加速實踐 生物多樣性更應聚焦台灣行動 根據最新自然相關財務揭露（TNFD）官方登錄平台資料顯示，台灣企業已有18家完成資訊揭露，超越德國、瑞士等國，與美國並列世界第四，要加速生物多樣性的實踐，台灣的環境教育還需要諸多努力。 環境友善種子團隊執行長王書貞表示，教育是改變世界的力量，企業除了透過員工的淨灘種樹守護棲地的行動外，也可以擴大教育的影響力，支持員工參與多樣生態系統的戶外環境學習、公民科學家計畫、到校推廣或學生戶外教學方案、內部員工TNFD培訓等，都能提升整體環境素養與生物多樣性的認識，進而在生活中成為負責任的環境公民。 民間會議的現場獲得迴響，自然環資訊董事長陳瑞賓在會中呼籲大家關心北極熊同時，也不要忘記關心台灣本土瀕危物種台灣黑熊；臺大實驗林管理處處長蔡明哲也提及，達成生物多樣性自然正成長，企業應依照國際生物多樣性框架付諸行動。 為此，優樂地永續與環境友善種子雙顧問團隊攜手合作，共同研發授課「生物多樣性與TNFD自然相關財務揭露工作坊」，透過TNFD四大核心概念設計遊戲，透過動態體驗的方式引導學員了解生物多樣性必備知識及趨勢。 不只種樹、淨灘！首份「台灣棲地方案年報」彙整四大領域24個行動方案 由優樂地永續、恆好玩永續行動、環境友善種子三單位共同發布<a href="https://reurl.cc/OMYjzr" target="_blank">2024台灣棲地方案年報數位版</a>於今日上線，提供全台灣對生物多樣性有興趣之各界人士免費索取下載，以棲地保育、里山農作、原生守護、永續旅遊四大領域進行彙整。主要編撰者恆好玩永續行動創辦人劉曉蓉表示，「生物多樣性議題需要永續傳播、企業更需要立刻可參與方案，期盼透過年報的發行加速台灣行動實踐」。 首本棲地年報中彙集15單位共24個生物多樣性方案，提供更多元的生物多樣性選擇，更於年報中建立推動單位及企業聯繫管道，加速生物多樣性行動的實踐。優樂地永續執行長蔡承璋表示，「作為長期致力於推動企業永續發展與教育服務的主辦單位，我們期望透過行動，提高企業界對生態環境保護的認識，協助企業將生物多樣性的重要性納入其的自我評估和發展策略中，並將這些行動轉化為真正永續發展的驅動力。」

由優樂地永續主辦、恆好玩永續行動、環境友善種子協辦的第二屆台灣版環境會議於23日熱鬧登場，現場集結超過200名關切生物多樣性議題的人士共同探討解決之道。主辦方優樂地永續董事長朱竹元表示，「生物多樣性的喪失與生態系統的崩潰，甚至自然資源危機，都是被列入未來10年全球十大風險之中，企業應該開始關注其營運與生物多樣性喪失及自然資源危機的關聯度，採取合宜的自然因應策略，並參照聯合國TNFD（自然相關財務揭露指引），提高自然相關財務資訊揭露的透明度」。

台版環境會議今登場　統計：半導體業、金融業動作積極

根據<a href="https://edition.cnn.com/travel/how-air-turbulence-creates-danger-in-the-skies/index.html" target="_blank">CNN</a>報導，新加坡航空公司先前發生倫敦飛新加坡班機遭遇嚴重亂流，造成1名乘客死亡、多人受傷事件。專家指出，亂流是航空旅行中難以避免的風險，雖然通常不會造成嚴重傷亡，但近年來相關事件頻傳，值得各界重視。英國雷丁大學（University of Reading）大氣科學教授威廉斯（Paul Williams）指出：「商業航班上的亂流死亡事件非常罕見，但不幸增加了1起。」 根據美國聯邦航空總署（FAA）的資料，2009年至2021年間，共有30名乘客和116名機組人員因亂流而嚴重受傷。儘管每年全球航空旅客數量高達40億人次，但此類事件仍屬少數。FAA指出，亂流是商業航班上乘客和空服員在非致命事故中受傷的主要原因。 威廉斯解釋，航班上的亂流可能由風暴、山脈和高速氣流引起。其中根據FAA網站說明，晴空亂流（clear-air turbulence）是由大氣壓力、高速氣流、山區周圍的空氣、冷暖鋒面或雷暴等因素造成，由於無法在飛行儀表板上的天氣雷達顯示，因此難以避免。 雷丁大學氣象學研究員普羅瑟（Mark Prosser）表示：「亂流會使飛行顛簸，偶爾會造成危險。」他指出，僅在美國，亂流每年就給航空業造成1.5億至5億美元的損失，航空公司需要開始考慮如何應對日益增加的亂流。每多花1分鐘穿越亂流區，都會增加飛機的磨損以及乘客和空服員受傷的風險。 根據雷丁大學的一項研究，由於氣候變遷的影響，過去40年來嚴重亂流增加了55%。該研究於2023年6月發表，發現在北大西洋上空（全球最繁忙的飛行路線之一）的一個平均點，1979年至2020年間嚴重亂流的總年持續時間增加了55%。 威廉斯在2022年接受CNN採訪時表示，他認為未來幾十年內，嚴重亂流可能會增加兩到三倍，主要歸因於「晴空亂流」這種突如其來、難以避免的亂流類型。美國國家運輸安全委員會（NTSB）的數據顯示，在2009年至2018年與亂流相關的事故中，大約28%的飛行組員沒有預警。 威廉斯的分析預測，未來幾十年，全球各地的晴空亂流將顯著增加。他補充說：「通常，在一次橫渡大西洋的航班上，你可能會遇到10分鐘的亂流。我認為再過幾十年，這可能會增加到20分鐘或半小時。很遺憾，乘客將不得不更頻繁地繫上安全帶。」 NTSB在2021年的報告中指出，在「與亂流相關」的事故中，大多數受傷乘客當時沒有繫上安全帶。由於有時無法預測飛機何時會遇到晴空亂流，唯一100%安全的方法就是全程繫好安全帶。 在極端亂流情況下，「飛機劇烈顛簸，無法控制」，可能會對飛機造成結構性損壞。最近的事件，包括新加坡航空公司的這起事件，也對飛機客艙造成了嚴重損壞。 亂流幾乎可以在任何地方、任何高度發生，但有些地區因較容易受到影響而聞名。新加坡航空公司從倫敦飛往新加坡的航班，似乎是在穿越東南亞安達曼海後，在緬甸上空遇到了嚴重亂流。 亂流預測網站Turbli分析了約15萬條不同的飛行路線後發現，智利聖地牙哥至玻利維亞維魯維魯國際機場之間的航程最顛簸，哈薩克阿拉木圖至吉爾吉斯首都比什凱克之間的航線位居第二。在去年發布的榜單中，美國田納西州納什維爾至北卡羅來納州羅利／達勒姆被評為北美地區平均亂流最高的航線。

新航倫敦飛新加坡班機遭遇嚴重亂流，釀1死多傷事件引發關注！專家指出，亂流是航空旅行難以避免的風險，近年相關事件頻傳，值得重視。研究顯示，受氣候變遷影響，過去40年嚴重亂流增加55%，預計未來幾十年內還會增加2至3倍，唯一100%安全做法就是全程繫好安全帶！

氣候變遷造成亂流機率大增　飛航旅行安全受矚

新北市政府全力打造健康永續城市，除了與轄內醫院聯手推動永續醫療發展，更宣布升級「重陽實驗室」，強化食品安全檢驗量能。侯友宜市長表示，升級後的重陽實驗室可檢測食品微生物、中毒致病菌等逾1000項，檢驗效能將僅次於中央，預計最快2026年完工。同時，今年食安稽查人力也將增加至16人，展現新北市政府對食安把關的決心。 面對今年接連爆發的食安事件，新北市跨局處啟動「食安五環」，從農場到餐桌全面把關，更將啟動「食安智慧監控中心2.0計畫」，透過科技強化稽查效率。此外，針對創新高的腸病毒疫情，新北市政府也宣布，自5月23日起，提供轄內3歲以下中低收入戶幼兒免費施打A71型腸病毒疫苗，預估將有700名幼兒受惠，有效遏止疫情擴散。 侯友宜市長進一步指出，為打造健康城市，新北市政府今年推出「健康大步走」活動，累計超過26萬人次參與，開闢134條步行打卡路線，鼓勵市民養成運動習慣，從飲食安全、疾病預防到運動促進等多面向，全方位守護市民健康！新北市政府以實際行動展現建構健康永續城市的決心，未來將持續精進，讓市民安心生活。

新北市長侯友宜宣布升級「重陽實驗室」，強化食品安全把關，檢測量能躍升全國第二，預計2026年完工！今年食安稽查人力也增至16人，啟動「食安智慧監控中心2.0」，科技防堵食安漏洞。同時推出免費腸病毒疫苗及「健康大步走」等政策，26萬人響應，134條步道熱鬧非凡！侯友宜以實際行動，全方位守護新北市民健康，打造健康永續城市，展現滿滿決心！

新北市升級食安檢測　朝永續城市發展邁進

ESG企業永續治理已成為企業不可忽視的趨勢及課題。企業唯有積極實踐 ESG 理念，才能在永續發展的浪潮中立於不敗之地。

新趨勢

企業透過節能減碳、循環經濟、綠色製造等措施，創造永續環境為減緩氣候變遷、保護環境做出貢獻。企業的永續環境措施也可以為企業帶來正面效益。例如提升企業形象、降低營運成本、提升競爭力。

永續環境

ESG企業透過倡導綠色消費、低碳生活等理念，可以為環境保護做出貢獻。ESG企業的綠色生活理念帶來正面效益。透過綠色生活理念來提升企業形象、拓展市場機會、提升品牌價值。

共好社會

永續生態旅遊探訪花蓮海洋原鄉 減塑減碳友善環境

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活化熟齡員工勞動力 國產汽車工廠優化產線設備

企業祭優渥托育政策 用福利防損失優秀人才

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保險、科技業拚留才 打造職場幸福感

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