ESG企業透過重視勞工權益、供應鏈管理、社區回饋等議題，可以為社會帶來正面效益。企業的共好社會措施也可以帶來正面效益。透過共好社會措施來提升企業形象、增強企業凝聚力、提升品牌價值。

共好社會

520起換了新身分——「氣象達人彭啟明」成為「環境部長彭啟明」。在赴任前最後一個工作天的下午，彭啟明接受《環境資訊中心》專訪時顯得躊躇滿志。他表示已向總統賴清德報備：「我（任內）六成時間要放在淨零」。 他還說要當政府的「永續長」，協調各部會推動淨零轉型。碳費可以先低再高、但不能再拖。他更談到自己內心的夢想，就是台灣有朝一日可以加入聯合國氣候談判。第一步是培養國際公約人才，以「環境外交」擺脫只能被動接受國際決議的處境。 台灣缺「減碳胡蘿蔔」 彭啟明希望碳費先上路 上任前三週，才發生碳費三項子法草案遭環團痛批對企業大放水，眼看今（2024）年就要過完一半，碳費費率還遲遲未定下來，明年台灣首筆碳費何時收、能收到多少，燙手山芋現在落到彭啟明手中。 彭啟明認為，碳費時程不宜再拖，「先上路，我覺得少一點點錢都沒有關係」。許多國家對碳定價已有共識，即2030年以前每噸2～3000元台幣起跳；但對現階段的台灣來講，不上路就永遠都是在談。2021年在彭啟明的號召下，多家高科技龍頭組成台灣氣候聯盟。他表示，這些產業算是減碳前段班，有的企業內部碳定價多達每噸台幣千元，更有高達300美元者（近台幣萬元）。但台灣更多的是起步較緩的傳統產業，「不能直接說我就不要這些產業、把它們掐死」。 「實際要減碳，更重要的是胡蘿蔔。」彭啟明認為，「估計碳費可能收到的錢也不會很多&nbsp; &nbsp;跟大家想像的有很大的差距。」光靠碳費並不足以挹注企業低碳轉型。環境部做為氣候變遷主管機關，需要在綠色金融上再推台灣一把——減碳若要花100元，企業卻只有10元，那政府就有必要在前期投資20、30元，輔導企業低碳轉型步入正軌，引導綠色投資。 他急忙要求部內未來同事研究美國「降低通膨法案」及日本「綠色成長戰略」等綠色金融政策，思考如何在台灣落地。他也親自拜會正副閣揆及其他閣員，多獲得正面回應。 「我都會很主動的（向其他部會）說，靠環境部自己是做不了淨零的，」彭啟明說。 「政府的永續長」就位 環境部還能如何再「開放」一點？ 在淨零趨勢下，不少民間企業近年開始設立「永續長」職位，負責協調綠色轉型。彭啟明指出，環境部長就是「政府的永續長」，必須具備高度願景與整合能力，協調各部會。 為了接下來的工作，他已經拜會國發會、經濟部談淨零策略、找數發部談數位轉型、與金管會談綠色金融、和勞動部談綠領人才……一時半刻還講不完。 兢兢業業的談著滿檔行程，彭啟明似乎忘了自己還沒上任！他笑說，就任部長後的所有行程全部公開上網、沒有祕密行程。彭啟明長期推動開放政府，未來也要將「開放」帶入環境部，從此可見一斑。 彭啟明說，環境部的開放資料已做得很好，相關會議也都有公告，是相對公開透明的部會，但還有很多決策是官方自己做。未來希望攤開過程、讓全民了解，舉例來說，目前提出的2030年減量目標24%±1%「是怎麼算的？」，應該公布算法，讓民眾一起研究、參與討論淨零路徑，而不是政府自己算完，提出一個最終結果。 對外要開放，對內又如何帶領環境部？彭啟明毫不思索地回答：「要將民間的聲音帶進環境部」。他分享，前幾天被環團點名，要求上任後加嚴空污標準，他為此找來環境部同仁討論，起初結論是「這個標準達不到」；他不放棄，繼續召集同仁模擬試算，結果發現加嚴標準並非不可行。有了這個經驗，他很有自信，未來會更加「動起來」回應民間需求。 讀了氣候變遷調適報告 彭啟明：連我自己都無感 環境部日前發布首部國家氣候變遷科學報告，學者強調氣候變遷「調適」應和減碳並重。彭啟明坦言自己對環境部的調適工作「很有意見」，「我看過很多調適報告，必須老實說，連我自己都很無感」。他認為，民眾大多只知防災，卻對調適幾乎沒概念，需要進一步思考如何與大眾溝通。 調適的研究量能分散各處，也是當前困境。彭啟明指出，國科會國家災害防救科技中心、國科會氣候變遷資訊與調適平台、環境部國環院氣候變遷中心，以及中研院、大專院校老師，都有學者在研究調適，環境部作為主管機關卻未整合各界成果，上任後有必要重新配置資源及人力。 「我11年的COP要中斷了。」——彭啟明的環境外交夢想 話鋒一轉，彭啟明談起國際目標。過去他以民間團體身分參加聯合國氣候大會（COP）多達11次，他一一細數過去在COP曾主持過記者會、參與過NGO會議、各大小活動，對於國際環保政策相當熟悉。 「唯一沒做過的事，是以Party Member（締約方）的身分談判 」，現在成為了部長，彭啟明語重表示：「我心裡的夢想是，台灣有朝一日，可以正式加入組織來做這個事情（談判）。」 彭啟明說明，將在環境部培養國際公約人才，最快明年開始派駐到歐盟、美國深耕，經常性參與國際公約，發展「環境外交」。擺脫過去台灣只能被動接受國際決議的處境，用更積極的行動參與談判，讓台灣取得更有利的條件。 彭啟明強調，國內要先做好成績，才有對外交流的本錢。以今年即將出爐的《全球塑膠公約》（Global Plastics Treaty）為例，國際已形成減塑潮流，台灣卻面臨民眾生活習慣難改的問題，「過去塑膠用了30年，突然叫大家都不要用，會引發非常大的民怨」。目前環境部已著手討論，找幾處夜市或市場做為示範點，來測試不同的減塑方式，慢慢嘗試、不冒進。 也因為諸多政策需要環境部，彭啟明感嘆，為了扮演好環境部大家長的角色，他可能不會參加今年的COP，「我11年的COP要中斷了。」 <strong style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Georgia, 微軟儷黑體, 微軟正黑體, Helvetica, Verdana, 微軟正黑體, sans-serif, 微軟儷黑體, 微軟正黑體, Arial, Helvetica, MyriadPro, Microsoft, bauerbodonistd-roman, CenturyGothic, Asap, Futura, &quot;Lucida Grande&quot;, Geneva, Helvetica, sourcehansans-tc-normal, &quot;sans-serif&quot;, Tahoma; font-size: 18px;">本文由《<a href="https://e-info.org.tw/node/239113" rel="nofollow" target="_blank" style="color: rgb(14, 121, 202); text-decoration-line: underline;">環境資訊中心</a>》授權提供

520後，氣象達人彭啟明成為新任的環境部長，將60%的精力投入淨零轉型，並致力於碳費政策及推動綠色金融。他主張政府要主動協調各部會，促進企業低碳轉型，並計劃在國際上培養環境外交人才，希望台灣能參與聯合國氣候談判。彭啟明強調環境部要更加透明與民眾互動，並整合調適研究資源。他對未來充滿信心，並願意推動更嚴格的環保標準和減塑措施。

【專訪環境部長彭啟明】當「政府的永續長」：加速碳費、綠色金融、環境外交

面對全球電商業的變動，業界不斷尋求穩定的永續發展之道。根據最新的數據分析，消費者願意為永續商品支付高出9.7%的價格，顯示了永續發展對吸引消費者的重要性。此外，電商員工許小姐強調售後服務對於電商成功的關鍵性，而中小型電商則面臨疫情後如何保持銷量和競爭力的挑戰。在眾多企業被質疑「漂綠」的同時，消費者對電商的環保永續實踐的關注日益增加。 電商業界正經歷一場轉型，以適應消費者對永續商品的日益增長的需求。美國電商研究公司的2024年全球消費趨勢報告揭示，60%的美國消費者認為許多公司只是在永續發展上作表面文章。此外，資誠的調查發現，在高通膨時代，62%的消費者認為食品雜貨的價格上漲最顯著，但他們仍願意為永續商品支付更高的價格。 為了實現永續發展，電商業者正尋求各種解決方案。成熟的電商業者通常會結合線上和線下平台，以滿足消費者的期待。專家建議，電商業者應強化線上線下的整合外，並建立快速可靠的物流系統、自動化倉儲系統和更好的配貨點選擇，以累積顧客的信賴感和方便性。連鎖品牌業者顧問李晨馨指出，電商面臨的挑戰還包括物流成本，以及消費者對於退換貨服務的期待。這些因素共同作用下，電商業界必須不斷創新，以實現其永續發展的目標。

面對消費者對永續商品日益增長的需求，電商業界正尋求轉型之道。數據顯示，即使在高通膨時代，消費者仍願意為永續商品支付更高的價格，但多數人認為許多公司在永續發展上僅作表面文章。專家建議，電商業者除了加強線上線下整合外，還需建立快速可靠的物流系統、自動化倉儲和更好的配貨點選擇，以贏得顧客信賴。同時，售後服務品質和物流成本也是電商面臨的重要課題。電商唯有不斷創新，才能實現永續發展的目標！

消費者願意為永續商品加價近一成　電商業需因應新趨勢

全球充斥著貧窮和經濟差距、種族緊張、社會正義、大規模戰爭、教育挑戰、自然災害等危機。人類歷經這些天災人禍的創傷悲劇後，如何從渡過、重建，報導其韌性與信心來激勵大眾面對各種逆境與挑戰？第八屆《全球華文永續報導獎》號召全球媒體人、校園學子、社會人士，以優質的新聞報導，發揮影響力，在動盪的時代中，為大眾帶來激勵與盼望。2024年6月1日起開始徵件至6月30日截止，分為專業與學生兩組競賽，歡迎以平面、影片、融媒體、音頻等四種類型報名，總獎金將超過190萬。&nbsp;《<a href="https://www.newsaward.org" target="_blank">全球華文永續報導獎</a>》是唯一獎勵用建設性新聞方法做報導之新聞獎，所期望的是媒體人選擇有意義的永續意題，追根究柢找出核心問題，並提出有效解方。在「建設性新聞學」的分支中有一項「Restorative Narrative Journalism修復性敘事」，所強調的是「在災變、困難時期與之後修復和重建力」的故事。闡述了人們和社區如何從絕望走向復原的有意義進展。在天災人禍頻傳的現今世界，特別適合音頻媒體運用修復性敘事，讓受訪者免於上鏡頭焦慮，娓娓道來如何在事件後重新復原的正向故事。因此，《全球華文永續報導獎》今年將音頻類「社會價值獎」改設「修復性敘事音頻獎」，以獎勵帶給社會韌性與希望的聲音報導作品。 去年第七屆《全球華文永續報導獎》徵件，參賽數量高達688件作品，47組作品獲獎，頒發190萬元獎金，創下歷史新高！作品議題廣泛，提出的解方也啟發閱聽眾之思考與反思：光電發展爭議、福島汙水排放、國考舞弊、歐洲搶電、產業轉向永續生物指標、碳交易、農業品種權爭議、觸法少年、空污問題、漂綠爭議、高齡獨居、資優教育、急救員工權、水域遊憩、青年人口流失、原生物種困境…。獎項舉辦七屆以來，來自台灣、馬來西亞、香港、中國大陸、美國及澳大利亞等地的稿件，92家海內外新聞媒體66所大專院校及高中、國中投稿，累計收到3862件作品參賽。&nbsp;《全球華文永續報導獎》由TVBS信望愛永續基金會主辦，聯合報系永續工作室及世新大學協辦，獎勵用建設性新聞方法做報導，以生態文明、永續發展為主題範圍，向全球新聞人徵求華文報導作品的競賽。分為專業組與學生組，並分四類別：平面類—報導內容以文字輔以圖片或圖表為主，包含報刊、雜誌，與不含動畫及影音網頁之內容等。影片類--以單一事件或專題之影片新聞報導為單位 ; 總長度分為長、短版類別。融媒體類—整合音頻、視頻、影像、文字、資訊圖表等不同媒體特色，活用社群網路互動性、參與性的元素，全面融合之數位敘事型態的新聞報導。音頻類(含廣播、Podcast) --以單一事件或專題之新聞報導、評論、訪談為單位；內容以作者、受訪聲音輔以現場音或音效為主，包含廣播新聞專題、網路隨選音頻等。徵件時間為每年6月1日至30日截止。 報名請上：<span style="font-family: Arial, Georgia, 微軟儷黑體, 微軟正黑體, Helvetica, Verdana, 微軟正黑體, sans-serif, 微軟儷黑體, 微軟正黑體, Arial, Helvetica, MyriadPro, Microsoft, bauerbodonistd-roman, CenturyGothic, Asap, Futura, &quot;Lucida Grande&quot;, Geneva, Helvetica, sourcehansans-tc-normal, &quot;sans-serif&quot;, Tahoma; font-size: 18px;"><a href="https://www.newsaward.org" rel="nofollow" target="_blank" style="text-decoration-line: underline;">https://www.newsaward.org</a>

第八屆《全球華文永續報導獎》徵件自2024年6月1日起至6月30日止，分專業與學生組，歡迎以平面、影片、融媒體、音頻類型報名，總獎金超過190萬元。此獎項鼓勵媒體報導貧窮、經濟差距、社會正義等議題，並強調修復性敘事，展示人們從困境中復原的故事。去年徵件688件，47組作品獲獎。主辦方為TVBS信望愛永續基金會，聯合報系永續工作室及世新大學協辦，旨在以建設性新聞推動生態文明與永續發展。

開始徵件！第八屆全球華文永續報導獎　首創「修復性敘事音頻獎」

輔仁大學傳播學院攜手TVBS，舉辦永續傳播論壇，邀請企業人士分享實際經驗，讓學生學習如何以「傳播學」傳遞永續精神。 台上講者分析永續產業議題，講解實際案例，學生們也同步專心聆聽作筆記，輔仁大學傳播學院攜手TVBS信望愛永續基金會，舉辦「永續傳播與產業鏈結產學論壇」，以「傳播學」的角度讓學生們思考「永續發展」議題。 輔大傳播學院長陳春富：「包含說企業如何發展它永續傳播策略，可以如何去把永續的概念跟內涵，清楚傳達給社會大眾，擴大社會各界了解的認同跟了解。」 主辦單位邀請企業端分享案例，讓學生透過實戰經驗，學習如何透過新聞媒體傳播，傳遞永續經營的精神。 輔大校長藍易振：「教育我們中小企業的這一方面，等於是(打造)領航核心的訓練中心。」 如何在商業表現上體現永續精神，身為傳遞訊息的關鍵角色「傳播媒體」更是永續策略中重要的一環，透過業者分享實例，也讓參與的學生們有滿滿收穫。

輔仁大學傳播學院與TVBS合作舉辦永續傳播論壇，邀請企業人士分享實戰經驗，讓學生學習如何以傳播學傳遞永續精神。論壇探討永續產業議題，並由講者講解實際案例。輔大傳播學院院長陳春富強調，企業應發展永續傳播策略，清楚傳達永續概念。校長藍易振指出，論壇如同領航核心訓練中心，讓學生們在商業實踐中體現永續精神。

ESG傳播實戰！　輔大攜手TVBS舉辦永續講座

驚呼聲此起彼落，海豚們正向大家展現牠們美妙的身影。 黑潮海洋文教基金會執行長 林東良:「 我們常年的觀察其實就發現，在這邊可以看到20幾種左右，全世界是90種，所以其實我們在花蓮，可以看到將近是四分之一，所以是很了不起的紀錄。 」 來到花蓮不只能親近海洋，更要擁抱山林，感受芬多精的洗禮，探訪原民部落，體驗原鄉文化。兩天一夜，30個人，交通運輸是火車加遊覽車，住的是綠色旅店，每個人減少了31.4公斤的碳排，不使用一次性用品，可以減少1.15公斤的碳排，更和地方創生夥伴合作，用在地食材，從產地直接到餐桌，可以減少20.86公斤的碳排放量，再加上使用環保餐具，也減少0.287公斤的碳排。&nbsp; TVBS資深文字記者 鄭惠心:「參加的人除了可以體驗SDGs七項原則，最重要的是，透過永續旅遊，每個人可以減少53.697kg的碳排放量，是對環境永續最具體的行動 。 」 施羅德投信客戶發展長 陳思名:「第一個我們希望能夠支持，就是對永續有些承諾的商家，第二個也希望說，在這次的活動中大家學習，怎麼樣透過旅遊的時候，來做到減塑跟減碳，所以在這一次我們透過跟一些，對於自然資本有一些理念的社團合作之後呢，帶大家透過這個機會，去理解怎麼樣保育海洋，怎麼樣跟山林共處。 」 <img src="https://esg-statics-production.tvbs.com.tw/articles/content_images/c8e61de387d9c2f302b99f379e210c2f.webp" style="width: 869.999px;"> 長期關懷地球生態保育，深耕台灣35年的施羅德投信，聚焦減塑減碳，舉辦永續生態旅遊，在投資理財的專業之外，更期盼將永續推廣到每個同仁的生活裡。 施羅德投信法人客戶發展部 郭永昱:「原本出航之前，會預期到的是一兩隻海豚，但沒有想到是一整群 三五百隻，所以印象中蠻深刻的，經過這樣的行程，在開心的過程當中，會也開始反思到說，我們到底可以做什麼，來改進海洋的生態環境 。」&nbsp; 施羅德投信客戶服務部 陳宗棋:「無論是去採集一些作物，到我們自己去烤肉 生火，我們去體驗一些原住民的生活體驗，那我覺得這部分都很棒 。 」 透過實際參與，深刻體驗，希望每個人都能成為地球永續的小尖兵。

施羅德投信舉辦永續生態旅遊，帶領大家探索花蓮美麗的山海景致，體驗原民文化，學習如何在旅遊時減塑減碳，為環境永續盡一份心力。透過與關注自然資本的社團合作，參與者不僅欣賞到海豚優雅的身影，更深刻反思如何改善海洋生態。施羅德投信期盼透過活動支持對永續有承諾的商家，並將永續理念推廣到每個同仁的生活中，共同為地球的永續發展而努力！

永續生態旅遊探訪花蓮海洋原鄉　減塑減碳友善環境

近年各行各業掀起「永續」這個熱門關鍵字，你我可能不陌生。相關資訊不僅出現在新聞專題、視覺廣告、貼文影音，網路搜尋ESG更是出現數百篇的介紹與操作心法，熱議程度儼然成為新時代的顯學！&nbsp;113年5月31日，輔仁大學傳播學院攜手TVBS信望愛永續基金會舉辦「永續傳播與產業鏈結產學論壇」，以「傳播學」的角度來思考「永續發展」的議題。論壇重點將會放在傳播媒體如何連結產業界與社會大眾，譬如：媒體代理商要如何因應客戶ESG的需求，而為客戶規劃永續的溝通策略；而新聞傳播媒體者則是如何發揮公器角色，為社會傳遞永續精神。 本次論壇著重案例分享，首先邀請高度參與永續指標的食品業，介紹品牌如何將永續發展的重點清楚的傳遞給消費者; 廣告代理商、行銷公司、公關公司也將永續思維落實在企業內部，並運用傳播的專業、創意與科技，協助客戶在行銷活動中注入ESG的精神，引起消費者的共鳴; 而身為傳遞訊息關鍵角色的新聞媒體，則是在兼顧商業邏輯的基礎上，致力於以「建設性新聞學」的方法來報導永續發展的議題。 有著豐富經驗與前瞻思維的講者們，將在5月31日的論壇中分享寶貴的實戰經驗。當天現場也會展出輔大跨學院的教學、研究成果，精彩豐富，歡迎報名聆聽。<div> </div><div><div>◉ 論壇亮點 ◉</div><div>✧ 專題演講：企業社會責任與永續傳播 (ft.吳世家 香港中文大學企業傳播所)</div><div>✧ 產業案例：食品業的永續行銷策略 (ft.桂冠食品、聯華食品)</div><div>✧ 分享座談：代理商如何經營永續傳播策略 (ft.台灣宏盟媒體、布爾喬亞公關顧問、 智策慧品牌顧問)</div><div>✧ 分享座談：新聞媒體與永續發展 (ft.遠見智庫、TVBS信望愛永續基金會、 聯合報系永續工作室)</div><div>✧ 輔大永續相關計畫成果展覽 (ft.傳播學院、外語學院、社科院、民生學院)</div><div>&nbsp;</div><div>活動名稱：永續傳播與產業鏈結產學論壇 暨 輔大SDGs相關計畫成果展覽</div><div>舉辦時間：2024.05.31 (五) 10:00~17:30</div><div>舉辦地點：輔仁大學傳播學院 思恒廳 (新北市新莊區中正路510號)</div><div>論壇細節&amp;報名 :&nbsp; <a href="https://bit.ly/3URKLKY" target="_blank">https://bit.ly/3URKLKY</a></div><div>&nbsp;</div></div>

近年來，「永續」成為各行各業熱門話題。輔仁大學傳播學院與TVBS信望愛永續基金會於113年5月31日舉辦「永續傳播與產業鏈結產學論壇」，探討傳播媒體如何連結產業界與社會，滿足客戶ESG需求並規劃永續溝通策略。論壇重點在於案例分享，包括食品業如何傳遞永續發展、廣告代理商及行銷公司如何將永續理念融入企業內部，新聞媒體則以「建設性新聞學」報導永續議題。當天也將展出輔大跨學院教學與研究成果，歡迎參加。

輔大傳院攜手TVBS舉辦　永續傳播與產業鏈結產學論壇

科技工業公司面臨大缺工危機，47歲資深員工黃有清反覆做著鏟花動作已17年，身體負荷不了，全靠輔助工具才能舒服些。另一位重機一股股長彭文聰也發現，舊式指針式測量儀器容易誤判，影響員工眼力，改用數位電子深度卡尺大幅改善。該公司約150名員工、平均41歲，職缺難補，年輕人不願從事「黑手」行業。公司走在傳統與創新並進，關心勞工想法，避免職業傷害。 面對資深員工終將退休，國產汽車工廠花1年時間優化產線自動化，讓18歲進公司、工作34年的林煥彩從事搬運工作時不再肩膀受傷。員工許慧龍與技術長劉國源合作，將118公斤塑膠切割方式改良，杜絕割傷意外，還能符合一臺車用量，免於浪費。 政府與企業積極活化中高齡勞動力，55歲後勞參率偏低，勞工過早離開職場加劇缺工，應讓同仁工作、家庭、健康取得平衡。汽車工業副總表示，公司如同家庭，照顧不同年齡層需求，20年前即成立幼兒園，員工無後顧之憂。 但飲品創辦人林益慶坦言，銀髮族員工成本高、身體負荷大、請假多，與年輕人生涯發展不同，難以持續進用。熟齡人力雖穩定，卻可能與企業發展相牴觸，如何激勵銀髮族提升競爭力，考驗企業用人智慧！

面對資深員工即將退休，科技業、製造業紛紛優化產線自動化，避免職業傷害，同時創新工法杜絕意外，活化中高齡勞動力！但企業坦言，銀髮族員工成本高、身體負荷大、請假多，難以持續進用。如何在照顧不同年齡層需求，同時激勵銀髮族提升競爭力，考驗企業用人智慧，也攸關台灣產業未來發展！

活化熟齡員工勞動力　國產汽車工廠優化產線設備

近年來，越來越多企業重視人才永續，開始為員工提供家庭友善福利，如在公司內設置幼稚園、托嬰中心，甚至推出人工生殖補助，讓員工能兼顧工作與家庭。根據統計，48.5%的50歲以下上班族有小孩，但超過八成不願再生第二胎。調查顯示，54.5%的女性認為企業推動生育的影響力較大，尤其是18至39歲的上班族中，有50%認為責任在企業。 人力銀行內就設有托嬰中心，讓員工瑜庭的孩子可以跟著一起上班、上課，她表示：「我們公司可以托嬰到七點，又是直接在工作地點，所以等於說我的工作時間不會受到托嬰時間影響，我可以安心在這邊把事情做完，然後帶小孩回去。」該公司還提供一胎3萬補助、孕期課程等福利，目前收托人數有57人。雖然提供場地與師資有成本，但從離職率來看，2015年設立托嬰中心後，員工自請離職率從16.2%一路下滑，2022年是12%，2023年更來到9.8%的歷年新低。 科技業更早一步替父母想到小孩的照顧需求。聯發科員工Wendy表示，公司提供的親子座談會、彈性工時、配合家長時間到八點的幼稚園等，讓她「比較無後顧之憂」。去年聯發科更推出寶寶出生賀禮，配合孩子成長提供衣服、圍兜兜、餐具等用品。在這些措施下，聯發科員工子女出生率來到27.5‰，高於台灣50大永續企業的平均22.7‰。聯發科還加碼員工產假從原本8週開放到12週，陪產假從7日調整到10日，生育補助更從每胎2000元大幅調整到1萬元。 半導體大廠德商默克更祭出員工最高62.5萬的「人工生殖補助」及助孕假，協助員工實現成為父母的夢想。台灣默克人資長周世嘉表示，不分性別、婚姻狀況皆可申請，女性同仁每個人工生殖週期可享有2天有薪病假，懷孕後的產假也優於勞基法。該措施去年10月上路，已有不少員工申請。默克也提供彈性工時、居家辦公等福利。 雖然家庭友善福利已成趨勢，但台大國發所兼任副教授辛炳隆指出，受限環境因素，中小企業在人力與成本考量下，較難提供這類措施，且多以女性員工為主要訴求對象。 企業祭出優渚的家庭友善福利，不僅能留住優秀人才，更能兼顧員工家庭幸福，對台灣人才永續發展至關重要！

企業紛紛推出家庭友善福利，如托嬰中心、人工生殖補助等，以幫助員工兼顧工作與家庭，鼓勵生育。人力銀行設置托嬰中心後，員工離職率大幅下降；聯發科提供親子活動、彈性工時等，員工子女出生率高於台灣50大企業平均；德商默克祭出62.5萬「人工生殖補助」，協助員工圓夢。專家指出，雖然家庭友善福利已成趨勢，但中小企業受限成本，較難提供。企業祭出優渥福利，不僅留住人才，更兼顧員工家庭幸福，對台灣人才永續發展至關重要！

企業祭優渥托育政策　用福利防損失優秀人才

聯合國最新報告指出，在全球範圍內，極端氣候造成的糧食危機影響最為廣泛，衝擊最為突然，逆轉也最為困難。報告顯示，相較於戰爭和經濟衰退，氣候災難導致的飢荒人口規模更大，高達7千2百萬人，佔納入統計59國人口的21.5%。從阿富汗的洪水到非洲多國的乾旱，2023年極端氣候引發的災難正在全球多地上演，而美國國家海洋與大氣總署更是預估，受聖嬰現象影響，今年夏天美國可能成為氣候災區，大西洋上的颶風數量將超過25個之多！ 聯合國糧農組織首席經濟學家托雷多表示：「2023年，我們發現遭遇嚴重糧食危機的人數連續5年呈現增長趨勢。」世界糧食計劃署氣候與復原力司長拉甘達也指出：「飢荒有三大驅動因素：戰爭、經濟衝擊和極端氣候。其中，氣候因素影響範圍最廣，也最容易預測。」 5月10日以來，阿富汗北部遭遇特大洪災，已造成342人罹難，其中至少50人是兒童，上千人受傷，3千多棟房屋全毀。災區原本就貧困到難以繼續務農，如今更是短期內無法恢復生產力，只能依靠外援度日。CNN首席氣象記者威爾預測，受海水表面溫度上升影響，今年大西洋的颶風數量可能暴增至25個，其中4到7個颶風的威力可能在3級以上，「官方已準備好21個颶風名字，但可能還不夠用！」他說。 聯合國統計，目前全球因人類衝突造成嚴重飢荒的人口約70萬，但因天災造成的缺糧問題更加嚴峻。阿富汗洪災難民瑞希敏失去了丈夫，房屋和謀生工具也被洪水沖毀，如今她唯一擁有的只有身障的獨生子，只能靠登記領取救濟食品維生。在非洲，馬拉威、尚比亞、辛巴威等國遭遇嚴重乾旱，500萬人亟待外援，多國已宣布進入緊急狀態。 托雷多指出：「極端氣候是18個國家和地區近7千2百萬人口陷入嚴重糧食危機的主要原因。」2019年疫情爆發時，全球55個國家約有6分之1的人口嚴重缺糧，而疫情衝擊後的2020年，這一比例就上升到5分之1。「我們需要建立援助系統和流程，讓食物能夠送到最脆弱、服務範圍之外的人手中。」拉甘達說。 在蘇丹，除了天災導致道路中斷，持續的地區衝突也讓援助物資運送困難重重。目前該國有1800萬人食不果腹，而聯合國估計目前只能援助其中的25%到30%。世界糧食計劃署副執行長斯闊表示，在雨季來臨前，援助人員要爭分奪秒將種子運送到災區，「一旦降雨，我們就很難在全國範圍內用卡車運輸物資了。」 面對極端氣候引發的嚴峻糧食危機，人類需要採取行動：達成停火談判，籌集援助資金。只有在雨季道路中斷前，將種子送到農民手中，他們才有機會在雨季播種，未來有所收成。讓我們攜手合作，共同應對氣候變遷帶來的挑戰，為饑荒人口送去希望的種子！

聯合國報告指出，2023年極端氣候導致全球59國，7千2百萬人陷入嚴重飢荒，佔總人口21.5%，影響範圍遠超過戰爭和經濟衰退！從阿富汗洪水到非洲乾旱，天災肆虐各地。美國今夏恐成氣候災區，大西洋颶風數量可能暴增至25個以上！人類須採取行動：達成停火談判、籌集援助資金，在雨季道路中斷前將種子送到農民手中，為饑荒人口送去希望！

極端氣候成全球飢荒主因！ 　保護地球刻不容緩

台北市今天宣布推動「台北淨零101」3年計畫，以綠色創能儲能系統、零廢棄全循環經濟模式等打造101個淨零示範點，如龍山寺裝可撓式太陽能系統、企業增公園植樹面積等。 台北市環保局今天與台北市商業會共同宣布「台北淨零101」3年計畫正式啟動，將於北市14大類場域，由產官學研緊密合作，進行101個有助邁向淨零的示範做法，包含綠色創能儲能、導入智慧科技、綠色商品與服務等減碳方案，加速實現北市2030年減碳40%，2050年邁向淨零的目標。 14大類場域包含公園、宮廟、住宅、觀光景點、商圈、交通、醫院、校園、旅宿、百貨、超市、企業、資訊、藝文及體育，示範內容涵蓋設置可撓式太陽能板與綠氫發電等綠色創能儲能系統、推動零廢棄全循環的循環經濟模式、綠色建築與運輸、市民綠色生活行為轉變，以及導入AI智慧科技等具體措施。 環保局舉例，龍山寺規劃裝設可撓式太陽能系統，成為全球宮廟綠電自發自用的示範案例；大同集團將認養鄰近總部的撫順公園，擴大植樹面積增加城市碳匯，並結合綠色科技打造永續示範公園；寒舍艾美酒店除增設綠色能源，也將透過智慧能源管理系統與AI節能技術，進一步提升能源效率。 台北市長蔣萬安出席並接受媒體聯訪時，被問及電動公車是淨零的一環，但用電與場站都待克服；蔣萬安表示，穩定供電是非常重要的基礎，希望中央能夠跟地方攜手合作，達成2030台北市區全面電動公車化。 蔣萬安指出，希望中央協助解除內湖地區的供電瓶頸，以及讓業者更彈性，並盤點國有土地或閒置空間，提供給北市當充電場站等配套。 蔣萬安說，電動車的充電場站都必須要有充電樁，裝設就會佔掉很大空間，相較於過去一般的公車，平均可能要增加10坪，而北市都會區寸土寸金，所以很希望跟中央合作盤點空間，加速布建場站。（中央社）

台北市宣布推動「台北淨零101」3年計畫，目標打造101個淨零示範點，包括安裝可撓式太陽能系統、增加公園植樹等。此計畫涉及14類場域，由產官學研合作，通過綠色創能儲能、智慧科技、綠色商品與服務等減碳方案，助力北市2030年減碳40%及2050年達成淨零目標。龍山寺將裝設可撓式太陽能系統，大同集團將擴大植樹並打造永續公園，寒舍艾美酒店將提升能源效率。市長蔣萬安表示，穩定供電是電動公車計畫的基礎，希望中央協助解決供電瓶頸及充電場站設置問題。

北市3年打造101個淨零點　推綠色創儲能與零廢棄循環

富邦永續大未來論壇將於6月5日在台大舉行，主題為「產業 X 金融攜手同行 跨越永續轉型落差」。今年的論壇主軸要探討金融業如何助力產業實現永續轉型，確保在經濟結構與社會資源重新分配的過程中，不遺漏任何一個人。論壇將在「永續金融」的架構下，檢視金融機構及其影響的企業和產業在面對環境、社會與治理（ESG）等全球挑戰中的角色和影響。即日起開放報名，歡迎各界參與，共同關心台灣的永續轉型議題。 自2016年起，富邦金控與富邦文教基金會每年與台大風險社會與政策研究中心合作舉辦「全球化講堂」，聚焦氣候變遷、能源轉型、環境正義等緊迫議題。隨著氣候危機加劇，「永續發展」成為當今社會最重要的議題之一，富邦集團因此擴大關懷範疇，去年正式將「全球化講堂」更名為「富邦永續大未來論壇」，以推動台灣社會對永續發展的共識，並號召各界攜手邁向永續轉型的未來。 今年的論壇將邀請來自產、官、學界的專家，全面探討ESG三大面向的議題，包括綠色金融政策、高碳排產業的氣候財務揭露，以及歐盟社會永續標準等。富邦希望藉由此論壇，促進企業重視公正轉型計畫，並呼應永續發展目標，共同為下一代打造一個永續美好的家園。 今年講者陣容堅強，共規劃五個場次豐富議程： 場次一：邀前司法院長賴英照、富邦金控風控長徐偉傑等專家，探討綠色金融政策及法制面議題。 場次二：臺大風險中心主任周桂田所帶領的研究團隊，發佈針對臺灣高碳排產業進行的氣候相關財務揭露調查。 場次三：由內政部候任次長董建宏與學界代表，一起聚焦歐盟社會永續分類標準與永續轉型的討論。 場次四：預計邀請 ILO 國際勞工組織社會金融計畫負責人 Craig Churchill 連線進行「Just Transition Finance」專題演講，並和環境部次長施文真、台北富邦銀行總經理郭倍廷及台灣金融研訓院永續金融發展中心主任林士傑等共同談論國際綠色金融公正轉型推展的核心概念與實務。 場次五：由勞動部綜合規劃司司長王厚誠與台灣綜合研究院副院長蘇漢邦、環境權保障基金會研究員孫興瑄等學術界代表，以國際及歐盟供應鏈法案為背景，深化 ESG 社會面向的討論。 臺大風險中心主任周桂田表示，隨著各國加速推動淨零碳排，綠色轉型如何兼顧社會公平與包容更顯重要。根據國際發佈之相關重要文件，全球對永續轉型的討論從原本僅關注 ESG 之氣候變遷、生物多樣性等環境面向，逐步擴大至社會公平與勞動權益面向。後者強調金融部門挑起轉型責任，促進企業重視公正轉型計畫和活動，讓受淨零轉型衝擊的產業、地區與脆弱群體受到保障。同時，能進一步將尊嚴勞動、員工福利、性別平等和社會照護等議題納入營運管理，延展永續轉型並實踐企業社會責任；以此呼應本次永續大未來之論壇願景。 富邦金控以永續領航者之姿，引領台灣綠色金融發展，並致力接軌國際，自 2016 年起，攜手富邦文教基金會、臺大風險中心共同推動氣候變遷風險及永續金融相關研究與倡議，以提升大眾永續意識與行動力為已任，實踐「正向力量 成就可能 TM」的品牌精神，為下一個世代，打造永續美好的家園。 【<a href="https://rsprc.ntu.edu.tw/zh-tw/m06-3/fubon-global/1870-0506fubon.html" target="_blank">2024 富邦永續大未來論壇－產業 X 金融攜手同行 跨越永續轉型落差</a>】 論壇時間：2024 年 6 月 5 日 (星期三)09:10-17:30 論壇地點：臺灣大學法律學院霖澤館一樓國際會議廳 論壇場次： 場次一－綠色金融政策及法制 場次二－氣候相關財務揭露調查－產業淨零轉型關鍵行動與挑戰 場次三－歐盟社會永續分類標準與永續轉型 場次四－綠色金融公正轉型－金融部門挑起轉型責任 場次五－褐色經濟下企業供應鏈淨零挑戰 立即報名：<a href="https://rsprc.ntu.edu.tw/zh-tw/m06-3/fubon-global/1870-0506fubon.html" target="_blank">https://rsprc.ntu.edu.tw/zh-tw/m06-3/fubon-global/1870-0506fubon.html</a>

富邦永續大未來論壇將於6月5日在台大舉行，探討如何通過金融業助力產業達成永續轉型，主題為「產業X金融攜手同行 跨越永續轉型落差」。論壇邀請產、官、學界專家，聚焦ESG議題，涵蓋綠色金融政策、高碳排產業氣候財務揭露、歐盟社會永續標準等。論壇旨在推動台灣社會對永續發展的共識，促進企業重視公正轉型計畫，並呼應永續發展目標，打造更美好的未來。

富邦永續大未來論壇　將探討金融業如何助力永續轉型

南山人壽與光寶科技近期積極推動數位轉型，強調永續人才培育，以因應Z世代員工不願意做枯燥重複的工作，並期望透過學習提升自我價值。光寶科技轉型辦公室方耀輝表示，中階主管需要溝通處理資深與年輕員工不同的想法意見，同時看準人才培育計畫，讓他一待就是9年多。光寶科技也提供跨領域綜合培訓計畫，促進員工未來的技能發展與跨部門合作。 此外，光寶科技員工餐廳在員工反映後，提供免費的自助餐點，並發展多元化的社團活動，如空中瑜伽、重機社等，顧及員工的身心健康。光寶科技人資長劉邦亨指出，留才應被視為一種投資與價值，而非成本，企業應幫助員工解決薪資以外的問題，讓員工感到被重視。 南山人壽則成立新創概念「BeyondLab」，教導員工實現業務流程優化和自動化工程，並加入AI學習，提升員工的數位賦能。南山人壽體驗治理中心張行一在主管鼓勵下，從客服部門轉到體驗設計中心，代表公司內部文化鼓勵創新與嘗試。南山人壽總經理范文偉表示，Z世代員工著重自我實現、自我價值提升與友善職場，因此公司引進各種工具，鼓勵員工發想業務自動化與智慧化的可能性。 台師大科技人資系副教授孫弘岳指出，企業員工培訓應與工作績效和職涯發展連結，並善用AI與線上微學習課程，而非傳統的特定時地集合式訓練，以避免員工感到負擔。面對求新求變的時代，公司留才培育須與時俱進，觀察員工在乎的因素，並在制度層面兼顧人情味，才能吸引人才願意長期效力。

南山人壽與光寶科技積極推動數位轉型，強調永續人才培育，以因應Z世代員工的需求。光寶科技提供跨領域綜合培訓計畫，並改善員工福利；南山人壽成立「BeyondLab」，提升員工的數位賦能。專家建議，企業員工培訓應與工作績效和職涯發展連結，善用AI與線上微學習課程，並在制度層面兼顧人情味，才能有效留才！

保險、科技業拚留才　打造職場幸福感

ESG企業永續治理已成為企業不可忽視的趨勢及課題。企業唯有積極實踐 ESG 理念，才能在永續發展的浪潮中立於不敗之地。

新趨勢

企業透過節能減碳、循環經濟、綠色製造等措施，創造永續環境為減緩氣候變遷、保護環境做出貢獻。企業的永續環境措施也可以為企業帶來正面效益。例如提升企業形象、降低營運成本、提升競爭力。

永續環境

ESG企業透過倡導綠色消費、低碳生活等理念，可以為環境保護做出貢獻。ESG企業的綠色生活理念帶來正面效益。透過綠色生活理念來提升企業形象、拓展市場機會、提升品牌價值。

共好社會

【專訪環境部長彭啟明】當「政府的永續長」：加速碳費、綠色金融、環境外交

消費者願意為永續商品加價近一成 電商業需因應新趨勢

開始徵件！第八屆全球華文永續報導獎 首創「修復性敘事音頻獎」

ESG傳播實戰！ 輔大攜手TVBS舉辦永續講座

永續生態旅遊探訪花蓮海洋原鄉 減塑減碳友善環境

輔大傳院攜手TVBS舉辦 永續傳播與產業鏈結產學論壇

活化熟齡員工勞動力 國產汽車工廠優化產線設備

企業祭優渥托育政策 用福利防損失優秀人才

極端氣候成全球飢荒主因！ 保護地球刻不容緩

北市3年打造101個淨零點 推綠色創儲能與零廢棄循環

富邦永續大未來論壇 將探討金融業如何助力永續轉型

保險、科技業拚留才 打造職場幸福感