「按天請假」育嬰假，爸爸們申請破萬！今年母親節能給出更平權的禮物嗎？

【GOOD看永續】

每到母親節，我們總是習慣感謝媽媽的無私奉獻，但這份奉獻有時也像是一道沉重的枷鎖。

最近「彈性育嬰假」新制度上路，現在可以「按天」請假照顧小孩，結果發現爸爸申請的比例居然高達五成！

過去育嬰假要一次請好幾個月，家長常因為怕影響工作而卻步；現在改成可以「彈性、碎片化」地請假，連男性參與育兒的意願瞬間飆升。

這雖然是好事，但也讓我們反思：為什麼照顧小孩這件事，必須變得不影響產值，男性才敢跨出那一步？這其實說明了，我們的職場和社會，對於一肩扛起家務的人，還是存在著隱形的壓力與不平等。

真正要讓少子化有解、讓女性拿回平等，靠的不能只是可以請假，更需要的是時間的革命。

其他國家也早已有一些示範案例。在瑞典，把托育當成跟馬路、電力一樣的公共建設，或者像冰島試驗的那樣，縮短每週工時到36小時；英國2022年進行全球最大規模的「週休三日」實驗，參與企業中有九成表示不會回歸舊制。

當早點下班不再是育兒者的特權，而是所有人的日常，爸爸自然能回家，媽媽也才不會在職場和家庭之間，被那種「時間貧窮」壓得喘不過氣。

今年，我們可以試著換個方式慶祝母親節：

1. 試著在職場中建立「全員彈性」的氛圍。當這變成常態，請假的人就不再會感到愧疚，也不會造成同事間的對立。

2. 關注並支持社區托育、課後輔導等公共資源的推動。讓育兒從私人家庭，到整個社區都可以一起來支持。

3. 在家裡，練習把那些「瑣碎的心理負荷」說出來，讓隱形勞務現形，不要成為家庭間的心結！

母親節，比起讚美奉獻，我們更期待一個能讓每個人都擁有「照顧選擇權」的社會。

【看最新時事】

少子化壓力持續升高，職場是否友善正逐漸成為影響生育選擇的關鍵因素。隨著「彈性育嬰留停」新制上路，父母可按日申請照顧假，每名子女最多30天，尤其男性申請比例也明顯提升，接近五成。然而制度之外，企業支持、工時文化與照顧資源是否到位，仍是台灣面對人口結構挑戰的重要關鍵。

彈性育嬰留停擬擴大。圖源：TVBS

隨著少子化問題持續，職場環境是否友善，逐漸成為影響生育決策的重要因素。育有兩名子女的施小姐分享，為照顧剛滿一歲的小兒子，曾向公司申請半年育嬰留職停薪，期間全心投入家庭，同時透過事前規劃與工作交接，順利降低職場影響。

施小姐表示，早在懷孕期間即與主管溝通育嬰假安排，並進行職務調整與任務分配，使請假期間無後顧之憂。復職後也能順利回到原有崗位，加上公司設有托嬰中心，提供安全且便利的托育環境，讓她在睽違八年後，願意再度迎接第二胎。她指出，完善的企業支持體系，是自己能安心兼顧職場與家庭的重要關鍵，「公司願意提供協助，讓我對再次生育更有信心。」

彈性育嬰假上路滿三個月　申請破萬件「爸爸占近一半」

在人口結構改變與雙薪家庭成為常態下，彈性育嬰制度需求逐漸提升。今年上路的「按日申請」育嬰留停新制，開放育有3歲以下子女的父母，可依實際需求以天數方式請假，每名子女最多30天。根據統計，新制實施短短三個月，申請件數已突破萬件，其中男性申請比例顯著提升，接近五成。

人力資源專家分析，過去男性申請長期育嬰留停比例偏低，主因在於社會觀感與職涯壓力。然而，彈性按日請假制度能精準因應育兒需求，降低心理負擔，使更多父親願意參與照顧工作。專家指出，此舉有助於促進家庭內部角色重分配，提升男性在育兒中的參與度，逐步翻轉傳統性別分工。

育兒壓力是少子化社會必須面對的課題。圖源：shutterstock

少子化解方在哪？育嬰留停彈性化掀熱議　婦團喊再放寬

勞動部亦正研議進一步擴大適用範圍，擬將育嬰留停適用子女年齡，由現行3歲以下延長至6歲，預計下半年推動修法。不過民間團體認為，應比照國際趨勢，進一步放寬至8歲。以南韓為例，早在2015年即已將相關制度延長至子女8歲，顯示台灣仍有進步空間。

學者指出，國小低年級學童多為半日課程，家庭仍有高度照顧需求，延長適用年齡將有助於減輕家長壓力。

此外，專家也提醒，少子化問題不僅涉及育嬰假制度，更需正視「時間貧窮」現象。研究顯示，女性即使在標準工時下，仍需承擔家務與照顧責任，形成「第二輪班」，導致身心負擔加重。

國際研究建議，適度降低工時至每週38小時，不僅可減輕勞工壓力，也有助於提升男性參與家庭事務的意願，進一步促進職場與家庭中的性別平權。整體而言，彈性育嬰假政策雖為重要起點，但要真正改善少子化趨勢，仍須從工時制度、企業文化及育兒支持體系等多面向同步改革，打造更完善的友善育兒環境。