ESG新趨勢帶動節能減碳潮 綠領產業人才正夯
這幾年因應全球節能減碳興起，不少知名企業都開始重視綠領人才，包含規劃如何永續發展企業結構，都是重要關鍵。根據統計現在每個月的綠領就業機會突破2千人，10年來成長6.5倍。但專家仍點出台灣目前的綠領人才市場出現極大警訊，加上雖然大企業願意朝這方向邁進，但對於中小企業來說，目前來講綠領人才有時候會是一種成本的額外支出，減碳這條路，還有很多的進步空間。
全球對節能減碳的需求日益增長，同時也加速了綠領人才的需求。綠領職業，也就是那些對環境友好、可以持續發展的工作，正展現出蓬勃的發展態勢，並且在企業永續發展規劃中扮演著重要角色。然而，這也帶來了一些挑戰，如人才短缺、訓練需求增加及與國際標準的落差等問題。
統計數據顯示，現在每個月的綠領就業機會突破2000人，成長率在十年間達到6.5倍。對於這一趨勢，專家張皪心認為，亞太地區是綠領工作成長最快的地方，並強調綠領人才將會是未來的關鍵。他認為，不管從人文面向還是自然科學面向，都能找到與氣候變遷相關的學程。
張皪心在荷蘭接受綠領相關訓練，專攻氣候變遷等議題。他認為，企業已經覺察到，如果不能採取減碳措施，將會失去競爭力，這也使得對綠領人才的需求越來越大。他進一步呼籲政府的相關政策需要跟上來，並希望總統候選人能提出更多的綠領工作政策規劃。
然而，綠領人才的培養和需求之間仍存在著一定的落差。綠色和平氣候能源專案主任秦書淮指出，台灣的「綠領」工作面臨「三慌」危機，包括青年的知識與技能不足、企業綠領職位培訓需求日增以及台灣綠領培訓與國際間的落差，進而導致綠領人才極度匱乏。
對於中小型企業來說，推動綠領人才的培養和發展更是一項挑戰。儘管台灣已將2050淨零目標入法，而且大型企業也已開始規劃永續管理ESG課程。但是，台灣的中小型企業占了95%，並未受到法規強制，推動ESG相對困難，綠領顧問人員和永續管理師容易被視為多餘的成本。
秦書淮認為，中小企業對於ESG相關議題並不熟悉，進而對於自己是否需要雇用綠領人才來處理相關業務沒有意識。因此，他們提供的薪資待遇及對於綠領人才的待遇並不理想，進而影響到整體人才的發現。他認為，必須破除迷思，培養更多中小企業願意嘗試改變應對未來減排法規，這樣才能讓綠領人才成為新時代就業市場的優勢族群。