企業祭優渥托育政策　用福利防損失優秀人才

近年來，越來越多企業重視人才永續，開始為員工提供家庭友善福利，如在公司內設置幼稚園、托嬰中心，甚至推出人工生殖補助，讓員工能兼顧工作與家庭。根據統計，48.5%的50歲以下上班族有小孩，但超過八成不願再生第二胎。調查顯示，54.5%的女性認為企業推動生育的影響力較大，尤其是18至39歲的上班族中，有50%認為責任在企業。

人力銀行內就設有托嬰中心，讓員工瑜庭的孩子可以跟著一起上班、上課，她表示：「我們公司可以托嬰到七點，又是直接在工作地點，所以等於說我的工作時間不會受到托嬰時間影響，我可以安心在這邊把事情做完，然後帶小孩回去。」該公司還提供一胎3萬補助、孕期課程等福利，目前收托人數有57人。雖然提供場地與師資有成本，但從離職率來看，2015年設立托嬰中心後，員工自請離職率從16.2%一路下滑，2022年是12%，2023年更來到9.8%的歷年新低。

科技業更早一步替父母想到小孩的照顧需求。聯發科員工Wendy表示，公司提供的親子座談會、彈性工時、配合家長時間到八點的幼稚園等，讓她「比較無後顧之憂」。去年聯發科更推出寶寶出生賀禮，配合孩子成長提供衣服、圍兜兜、餐具等用品。在這些措施下，聯發科員工子女出生率來到27.5‰，高於台灣50大永續企業的平均22.7‰。聯發科還加碼員工產假從原本8週開放到12週，陪產假從7日調整到10日，生育補助更從每胎2000元大幅調整到1萬元。

半導體大廠德商默克更祭出員工最高62.5萬的「人工生殖補助」及助孕假，協助員工實現成為父母的夢想。台灣默克人資長周世嘉表示，不分性別、婚姻狀況皆可申請，女性同仁每個人工生殖週期可享有2天有薪病假，懷孕後的產假也優於勞基法。該措施去年10月上路，已有不少員工申請。默克也提供彈性工時、居家辦公等福利。

雖然家庭友善福利已成趨勢，但台大國發所兼任副教授辛炳隆指出，受限環境因素，中小企業在人力與成本考量下，較難提供這類措施，且多以女性員工為主要訴求對象。

企業祭出優渚的家庭友善福利，不僅能留住優秀人才，更能兼顧員工家庭幸福，對台灣人才永續發展至關重要！