ESG是什麼？永續發展ESG指標、定義懶人包
關注社會責任的ESG，已然成為企業追求成長、獲利而又能永續發展的連帶指標。ESG是什麼？ESG要如何兼顧環境議題、社會倫理與公司治理？ESG與淨零排放有什麼相關？企業如何獲得ESG認證？成為 ESG B型企業有哪些好處？帶你全面了解ESG的定義與指標，分析台灣優良ESG企業的挑戰與貢獻。
ESG是什麼？
ESG 這個概念為環境保護（E，environment）、社會責任（S，social）和公司治理（G，governance） 3 個英文單字的縮寫，由聯合國全球契約（UN Global Compact）在 2004 年首次提出 。
ESG是評估一間企業永續性經營的指標，關乎其包含產品和服務的商業模式，如何能夠促進永續發展，以及公司的風險管理如何減少負面影響。企業如果在 ESG 指標上表現良好，除了能實踐社會責任，也會增加公司（股東）價值，提高企業聲譽，為永續發展作出貢獻。
為什麼ESG很重要？
ESG這3個面向的重要性非比尋常，對公司、員工以及社會、環境的影響層面，都非常深遠：
．環境保護（E，environment）：全球範圍內的生產與消費涉及所有人的生活，並且對生態環境持續產生重大影響。ESG的環境面向，檢視企業或組織如何作為自然環境的管理者運作，重點在於關注永續發展的各個層面，諸如生產與消費汽車、電腦、食品、衣物等物品與提供通訊、金融服務等商品時，所造成的溫室氣體排放、氣候變遷、水資源枯竭、浪費、森林砍伐和生物多樣性等環境污染防治與控制的問題。
．社會責任（S，social）：公司的運作對員工及其所在的社會也會造成重大影響，公司負有一定責任，例如需重視工作條件、勞工權利與客戶福利，關注道德和社會意識，這包括了機會平等、員工多元化、包容性、評估對當地社區的影響，追求社會正義與企業道德。
．公司治理（G，governance）： 著重在公司如何自我監管或自我治理。包含使用準確和透明的會計方法、內部控制、防止賄賂腐敗、商業倫理、公司聲譽、競爭行為、稅收等相關的控制機制，選擇正派、誠信、負責的領導階層，來積極治理公司，為股東、員工和社會、環境帶來長期利益。
ESG 已經成為各大企業所不可忽視的重要指標，各國政府紛紛制定相關法令，進行規範，許多品牌在行銷時，也會標榜自家公司為「ESG企業」、「符合ESG指標」等。企業如果強調ESG，就代表它是擁有負責任的環境管理者、是良好的企業公民，並且關注社會責任。重視ESG指標，除了能因應政府規定，也可提升企業形象，跟上綠色商機浪潮，獲得投資人、消費者青睞。
ESG如何達到永續發展？
因為生態環境的全球化效應，任何一家企業都無法獨善其身。全球氣候變遷與生態環境保護的眾多現象與挑戰，必然促使人們開始思考如何與自然環境共存，企業不僅要關注成長、獲利，也必須思考如何保護地球，永續經營。
隨著台灣通過《氣候變遷因應法》， 明確設立2050年為淨零排放的目標，企業開徵碳費已於今年開始實施，計算企業排放量後，碳費會繳給環境部，用於減碳措施設立、能源轉型等政策與公共建設用途。開徵碳費的目的，就是要讓排放溫室氣體的企業，必須付出相對應的成本，以減少二氧化碳排放量。首批碳費徵收對象為年排碳量超過2.5萬公噸的事業體，包含電力業、鋼鐵業、煉油業、水泥業、半導體業、薄膜電晶體液晶顯示器業、石化業等產業。
因此，企業必須學習在不斷變化的商業環境中落實ESG，減少對社會、生態的風險衝擊，主動揭露ESG相關資訊，貫徹永續經營的目標。例如：企業如果要配合「台灣2050淨零排放」目標，就必須思考企業轉型策略，除了在科技研發上發展淨零技術、負排放技術，也要僅量促成潔淨能源、資源循環零廢棄、發展無碳化綠運輸與綠建築、提高公民參與公正轉型等方案。
ESG指標有哪些？
ESG 分數是由專業評級機構做計算，數量現在已逾 600 家，各家機構針對不同的行業類別，會制定個別化的細項評鑑標準，ESG認證標準的選擇則取決於公司的行業類別和特定需求，目前並沒有全球一體通用的評比指標。以下為一些最受重視的標準，包括：
．可持續發展會計準則委員會 （Sustainability Accounting Standards Board ，SASB）
．全球報告倡議組織 （Global Reporting Initiative ，GRI）
．氣候相關財務揭露工作小組 （Task Force on Climate-related Financial Disclosures ，TCFD）
．道瓊永續發展指數（Dow Jones Sustainability Index ，DJSI）
．富時社會責任指數（FTSE4Good Index）
以在推動永續發展報告方面發揮主導作用的國際組織──全球報告倡議組織 （GRI）為例，這是針對非財務面的永續資訊揭露，重點涵蓋了環境影響、社會責任、治理實踐和經濟績效等廣泛主題，這些標準使得組織能夠向各種利害關係人展示其對 ESG 影響的管理。
依照GRI設立的準則，ESG將涵蓋以下的指標內容：
一、經濟：
．經濟績效
．巿場地位
．間接經濟衝擊
．採購實務
．反貪腐
．反競爭行為
．稅務
二、環境：
．物料
．能源
．水與放流水
．生物多樣性
．排放
．廢棄物
．供應商環境評估
三、社會：
．勞雇關係
．勞資關係
．職業安全衛生
．訓練與教育
．員工多元化與平等機會
．不歧視
．結社自由與團體協商
．童工
．強迫或強制勞動
．保全實務
．原住民權利
．當地社區
．供應商社會評估
．公共政策
．顧客健康與安全
．行銷與標示
．客戶穩私
這些指標在企業的應用中琳瑯滿目，舉例包括有：優先選擇當地採購，增加當地就業機；宣導員工誠信經營，禁止內線交易；採購綠色原物料製作產品；增加能源效率，降低能源使用量；管理及降低溫室氣體排放量；提供員工教育訓練，提升技術、個人能力；提升工作環境安全，降低職業傷害；提升職場環境品質與升性別平等、尊重多元文化等等。
ESG、CSR、SDGs的差別？
SDGs是什麼？
SDGs是指聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）。聯合國於2015 年通過「永續發展目標」，宣誓全球邁入下一個 15 年發展計畫。SDGs 總共包括 17 項目標及 169 項子目標，區分為「經濟成長」、「社會進步」與「環境保護」3 大類。有193個國家同意在2030年前，努力達成 SDGs 的17項目標。
SDGs 的 17 項目標彼此高度相關，其核心精神強調包容性與全球視野，旨在確保許多「經濟發展」之外的價值能夠具體落實，因此一開始就積極納入大量公民團體、社區組織、非政府組織（NGO）的參與，由下而上，帶入多元視角，保障更多勞動權益與弱勢群體，同時關注文化、認同、種族與性別的不均等發展，思索各項發展階段可能對世界、環境、社會所造成的傷害與應變之道。
SDGs 的 17 項目標為：
終結貧窮：在全世界消除一切形式的貧困。
消除飢餓：實現糧食安全，改善營養狀況和促進永續農業。
健康與福祉：確保健康的生活方式，促進各年齡人群的福祉。
優質教育：確保包容和公平的優質教育，讓全民終身享有學習機會。
性別平權：實現性別平等，增強所有婦女和女童的權能。
淨水及衛生：確保所有人都能享有水、衛生及其永續管理。
可負擔的潔淨能源：確保人人負擔得起可靠、永續的現代能源。
合適的工作及經濟成長：促進持久、包容、永續的經濟增長，促進充分的生產性就業，讓每個人都有適當的工作。
工業化、創新及基礎建設：建設具防災能力的基礎設施，促進具包容性的永續工業化及推動創新。
減少不平等：減少國家內部和國家之間的不平等。
永續城鄉發展：建設包容、安全、具防災能力與永續的城市和人類住區。
負責任的消費及生產：促進綠色經濟，確保永續的消費和生產模式。
氣候行動：採取緊急行動應對氣候變遷及其衝擊。
保育海洋生態：保護和永續利用海洋與海洋資源，確保生物多樣性，防止海洋環境劣化。
保育陸域生態：保育和永續利用陸域生態系統，永續管理森林，防治沙漠化，防止土地劣化，保護生物多樣性。
和平、正義及健全制度：創建和平與包容的社會，提供公正司法，建立各級有效、負責與包容的機構。
目標夥伴關係：加強執行手段，重振永續發展的全球夥伴關係。
CSR是什麼？
企業社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）則是聯合國在1999年所提出的廣泛概念，是指企業將「永續發展概念」整合進公司的經營理念之中，企業要考慮到公司營運對社會與自然環境造成的影響，例如：減少因製程所產生的廢棄物、提升能源使用效率、提供誠信且透明的財報、公平對待所有客戶等等。簡言之，企業做投資決策時，也應一併考量與環境條件相關的潛在回報、風險和成本，充分體現社會責任。
ESG、CSR、SDGs比較表
ESG、永續發展目標（SDGs）和企業社會責任（CSR）三者的共通點，都是以永續發展為目標，彼此的差異可以比喻成出發點（企業社會責任）、過程評估（ESG）及目的地（永續發展目標）的不同。
．企業社會責任（CSR）：CSR是大範圍的概念，企業體認到永續發展責無旁貸，願意共同負擔各項責任、目標，不忘回饋社會。而在應該有什麼具體作為、如何評價企業永續經營達成度方面，都需要仰賴 ESG 指標，因此 CSR 也被視為 ESG 的前身。
．ESG：以更具體的實踐方式，評估企業的數據與指標。ESG明確指出企業需要在環境保護、社會責任與公司治理等3大領域中，實踐永續價值，促使企業採取實際行動，以達成環境友善的具體目標。
．永續發展目標（SDGs）：SDGs 進一步規劃了企業與組織具體的努力方向與終極願景，17 項目標細分成的169 項子目標，都是落實企業社會責任的詳細依據。
ESG認證與ESG證照的意義
如果企業決定進行ESG認證流程，首先將確定的是認證目標，並選擇合適的認機構、認證標準，再評估現狀來訂立ESG的策略和目標。之後，即是具體的實施行動計劃，監測與報告。
企業需定期報告其ESG表現，向利害相關方提供透明信息，而後聯繫相應的認證機構或協力廠商驗證機構，進行認證審核。
要獲得 ESG 認證，必須經過嚴格的評估流程。此過程通常包括完成自我評估問卷、現場檢查、訪談、檔案審核等。如果企業通過審核，即獲得ESG國際認證。之後，企業仍需持續改進ESG積效表現，確保達到認證標準的要求。
獲得ESG證照的企業，能同時提高公司形象與品牌競爭力，其主要好處為：
獲得投資機會：更具ESG 價值的公司，會吸引更多投資者，更容易籌集資金，例如，有些銀行已將貸款利率與 ESG 績效掛鉤；ESG 實踐策略也會吸引到長期而更有耐心的資本溢注。
營收成長：能吸引更多企業客戶與消費者，同時獲得社區及政府的大力支持，增加營運績效。
降低成本： ESG 認證可以透過多種方式幫助企業降低成本，例如提高能源效率和減少浪費。
提高聲譽：ESG 認證幫助公司提高聲譽，使得公司對客戶、員工和其他利害關係人更具吸引力。
提高效率：企業能贏得員工認同，提高工作動機，並且吸引優秀人才進入公司，提高生產效率。
增加創新：鼓勵公司創新和開發更永續並滿足客戶需求的新產品和服務。
改善風險管理：ESG認證能幫助企業識別和管理ESG風險，帶來更具彈性和永續性的商業模式。
投資與資產最佳化：將資本投資在永續經營的工廠及設備，獲得更佳回報。
避免法規干擾：符合ESG可避免某些法規上的束縛，取得營運策略上的自由度，同時獲得政府的支持與補貼。
台灣的ESG企業有哪些？
以下介紹幾個在ESG指標表現優異的台灣企業，他們在ESG方面做的努力，應該讓所有人都看見，並且值得學習、仿傚。
台泥
．傳統水泥工業致力低碳轉型，專注開發綠色建材、資源循環與綠色能源三大事業，結合本業，提出「低碳新能源建築方案」，協助社會能源轉型。
．開發超高強度混凝土，使用壽命可延長2倍，碳排放量降低60%。
．關注能源效率跟安全性，結合綠能、儲能以及能源管理系統三合一的光充儲不斷電系統，穩定電網、提高能源使用效率，達到減碳功能。
台積電
．ESG發展有五大方向，包含綠色製造、建立責任供應鏈、打造多元包容職場、培育人才及關懷弱勢，宣誓在2040年全球營運達到100％使用再生能源。
．加強綠色供應鏈管理，鼓勵供應商深化低碳管理，透過碳盤查、節能減碳輔導，導入碳捕捉設備，削減價值鏈間接碳排放。
．大力投入循環經濟，將一滴水運用3.5次，廢棄物管理則首重源頭減量，使原物料充分循環使用，延緩丟棄物料成為廢棄物。
．舉辦內部ESG Award競賽，開發員工永續潛能。
玉山金控
．開啟亞洲金融業之先聲，宣布於2035年全面撤資煤炭相關產業。
．首創「碳排計算機」，依產業碳排係數推估企業碳排，作為企業未來訂定減碳目標與規劃減碳行動的依據，攜手顧客邁向淨零家園、實現全球目標。
．導入內部授信碳定價機制，參考各國碳交易市場，計算出企業顧客隱含碳成本，鼓勵顧客低碳轉型，並提供具體轉型方案跟金融支持，讓企業能有方向、有方法地進行脫碳。
遠傳電訊
．檢視氣候變遷風險與機會，透過雲端技術、大數據分析、物聯網等應用，運用在智慧城市、智慧停車、空氣品質監控等方向，協助解決交通、空氣品質等問題。
．開發AI節電技術與能源管理系統，網路更綿密、涵蓋更廣偏鄉，每年用電還可省8,600萬瓩，減碳43,000噸，相當110座大安森林公園碳吸納量。
．首創5G遠距診療，突破醫療產業發展，打造兼具企業社會責任和經濟商轉之新型服務模式，減少城鄉就醫差距。
緯創資通
．成立專責脫碳組織，追蹤管理2030年碳中和目標，導入數位科技及平台工具，與供應商共同合作減碳。
．開發「產品碳足跡系統」，串接內部系統自動取得產品資訊，可快速產出產品碳足跡，減少80%人工作業時間。
．落實創新綠色產品設計，例如優化材質和結構設計，導入高回收比例塑膠、鋁材；透過模組化設計，機器人自動拆裝，大幅減少作業時間與電子廢棄物。
中小企業也需要ESG？
然而，不是只有大企業才應該關心ESG，尤其各國減碳法規越來越嚴格，對做出口或身處供應鏈的台灣中小企業，影響相當大 ，企業應趁早轉型為B型企業才是上策。
所謂B型企業（B代表 Benefit），其目標在於實現共益、包容、永續。意指企業不只考量股東利益，還會造福所有相關的人事物，例如員工、社區和環境等。中小企業若能積極納入B型企業理念，貫徹ESG因素，將有利於提高品牌形象、招募人才，降低營運風險，不僅能「成為世界最好的企業」，還成為「對世界最好的企業」。
ESG對未來的我們意味著什麼？
ESG ESG不僅是企業經營、投資的關鍵因素，也是我們共創更幸福綠生活的康莊大道。
企業努力達成ESG目標，有助於長期經營，並對永續發展產生重大貢獻，讓我們有能力與信心應對環境生態、氣候變遷與能源需求的重大挑戰。對個人而言，將迎來一個更加適性發展、安全有保障、享受平等權益與福祉的工作與生活願景。在社會層面，也將顯得更加多元和包容，有助於建立更公平正義和永續、融洽的社會。